2013年，河南安阳市人才市场充分发挥人才配置主渠道作用，全力服务我市经济社会快速发展，人才供给与人才需求均相对保持平稳。根据现场招聘数据，对安阳人才市场2013年的供求信息进行了统计分析，情况如下： 
    一、概况
    2013年, 安阳市人才市场共举办现场招聘会46场，进场招聘单位1772家次，提供职位31452个，进场求职约42100多人次，达成意向23683人次。
为了推动大中专毕业生就业，今年以来先后开展了1、高校毕业生春节网络招聘月,2、2013年高校毕业生夏季网络招聘月，3、组织了40家单位参加8月份举办的豫商大会大学生招聘会。协助安阳师院成功举办了大学生专场招聘会。组织了2013年河南省旅游人才交流大会的报名工作。
    二、人才供给
   （一）总量
    2013年，通过安阳市人才市场求职的各类人才累计达到42100多人次，可以看出，与往年相似，今年春节过后仍是招聘求职的高峰期，人员流动较为频繁，进入3月份后，求职人数出现了回落。
   （二）年龄分布：35岁以下青年为职场求职主力军
    从求职者的年龄结构来看，35岁以下的青年为求职主体，约占总求职人数的94.6%。其中，16-24岁之间的求职者占65.4%，25-34岁的求职者占29.2%，35-44岁的求职者占2.9%。
   （三）学历分布：专科及以上学历人才为人才市场求职主体
    从求职者的学历构成看，硕士以上占0.5%、本科占24.8%、专科占48.8%，三者之和约占求职者总数的73.1%，中高学历的青年求职者是我市人才市场的求职主力军。
   （四）工作经历：有工作经验的求职者比例较去年增多
    从求职者的工作经历看，具备一定工作经验后辞职或想跳槽的人才比例开始增加。 
   （五）专业分布：机械、计算机和财会类专业人才为求职主体
    从求职者的专业构成前十名依次是机械、计算机、财会、语言文学、土建、工商管理、医学类、技工、政法、管理类专业人才。 
   （六）应聘岗位：财会、市场营销、建筑机械类为热门应聘岗位
 2013年安阳市人才市场应聘者最多的前十个岗位依次是财会、市场营销、建筑机械、人力资源、技工、普工、交通运输服务、计算机、医疗、设计。 
    从求职者应聘的岗位类型看，财务、市场营销、机械、人力资源类岗位最为热门，应聘者均超过了求职者总数的10%。一方面说明了这三类岗位数量较为丰富，能够满足较多求职者的需求；另一方面也说明了他们对应聘者的学历、专业、工作经验等要求相对较为宽泛，因此吸引了大量求职者的关注。
     三、人才需求
   （一）总量： 2013年，通过安阳市人才市场现场的用人单位累计达到1772家次.
   （二）性质分布：民营企业仍是招聘主体
    2013年，在安阳市人才市场招聘的用人单位性质变化不大，民营企业仍是吸纳新增就业的主体。
   （三）行业分布：招聘需求集中在商业贸易、教育、金融类行业的单位
    2013年安阳市人才市场需求量最大的前十个行业依次是商贸、制造业、金融业、文化娱乐业、房地产、计算机、卫生、教育、建筑业。
从不同行业的人才需求情况看，招聘单位多集中在商业贸易、制造业、服务业类行业，此三个行业的用人单位数量占招聘单位总数的比例合起来达到了51.3%。 
   （四）招聘岗位：市场营销、教育以及金融财务类岗位需求量最大
    2013年安阳市人才市场招聘需求量最大的前十个岗位依次是市场营销、普工、人力资源和行政、教师、建筑和机械、管理、技工、财会、计算机、计算机。
    安阳市人才市场招聘岗位中，传统的热门招聘岗位如市场营销、人力资源和行政类及教育类等仍然需求旺盛，普工需求量增加，四者的岗位数量占到了全部岗位的76.4%。市场营销类岗位需求长期保持旺盛，既反映出我市经济发展对这类人才需求量的不断增长，也在一定程度上反映了这类人才流动性较强、比较难招的现实。 
    四、市场特点
    1. 营销职位仍是市场需求的主流
    企业的经营模式是以销定产，尤其在买方市场经济运营中，生产的产品只有符合市场需要，才会有市场、效益。因此企业的发展壮大需要一支优秀的市场营销团队。但高端营销岗位对个人的综合素质要求较高，应聘人员不仅要有一定的吃苦耐劳和开拓精神，还要具备较好专业素质和心理素质，因此营销类成为市场紧缺人才。普通营销职位虽对求职者的综合素质要求不太高，但薪酬偏低，有的招聘单位只给销售提成，不给底薪，加之工作难度大，风险高，使很多没有经过专门训练的应聘者望而却步。具有丰富经验的营销人员是企业竞争的主要对象。随着企业的发展，对销售主管和专员的需求会越来越多。
    2．服务类人才需求进入旺季
    近年来，安阳市大力促进服务业的发展，服务类人才继续升温。一是随着各行业竞争的不断加大，客户服务已经成为竞争的重点之一，企业对客服人才的需求量也随之增加。二是餐饮服务业人才的需求一直处于旺季。从行业需求上看，文教、酒店、保险、餐饮业是我市服务类用人需求的主要行业，在市场总需求中占重要地位。我市营业员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、车工、治安保卫、机电一体化、维修工和营销人员普遍供不应求，成为短缺的职业。
    3、用人单位对求职者学历呈理性取向，经验与技能并重
    随着经济的回暖，新一轮的人才争夺战也陆续展开。在2013年的才市里，用人单位继续秉承讲求实用的原则，招聘单位在放松学历与学校高要求的同时，更加注重求职者的职业技能、实践经验以及从业经历，对求职者实际工作能力和综合素质的考察力度继续加大。由此可见，随着应届毕业生求职高峰的临近，应届生的就业形势将依然严峻。
    4、 人才市场求职压力明显，求职人数持续增加
招聘职位供求比从去年1：1.27到今年1：1.34增加的趋势。进入市场的求职人数较往年有所增加，而岗位数却没有增加，由此造成了明显的就业压力。
市场供需矛盾依旧存在，因此结构性失业仍会是影响就业的最主要因素。这就要求毕业生在求职过程中，树立正确的就业观念，能够正确的评价自己。可以选择“先就业、再择业”的方式，通过积累工作经验，适应社会和工作的要求，再逐步选择适合自己的工作。
    5、 民营经济继续主导市场
    从招聘单位性质来看，2013年民营中小企业已占进场招聘单位总数的95.50％，随着全民创业的热潮，我市民营企业大量兴起，招聘十分活跃，需求面广，招聘数量大，在市场上稳稳占据需求大头。中小民企人员流动较快，经常需要补充人员，显示出民营企业蓬勃的发展势头。他们对急需人才提供相对较高的待遇，在人才市场有较强的吸引力。

                           

                                                     安阳市人才市场

                                                         2014.1.7