导读：

    面试作为求职的第一步，它往往决定着求职者是否可以得到工作机会。因此对于面试我们一定要做好充足准备，不能输在起跑线上！下面本站为广大求职者提供几个案例均是面试中容易出现状况的例子，求职者们看后应尽量规避。    

   第一输：言语不得体

　　浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。

　 专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？

　　
    第二输：不注意细节

　　在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小李怔了半天。招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。

　　专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。

　　
    第三输：回答不诚实

　　在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好？”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。

　　专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。

　　
    第四输：没有自信

　　在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句——“刚毕业的你们要不要？”或者“不是长沙人要不要？”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。记者还看到有女生问“你们要不要女性？”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。

　　专家点评：我也参加过一些招聘，有些人，本身专业跟我们招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陈词来打动招聘者，甚至会认为他的弱势反倒是他的优势。如果自己都没有自信能做好这个工作，招聘单位当然更不会考虑你。