其实写简历不是很难，只要针对用人单位的要求写就可以。切忌长篇大论，这样做不但帮不了你，反而适得其反。因为用人单位在这些字海里看不到他们想要的，重点在于言简意赅，字虽少，但字字都是核心。所以，研究他的招聘要求是很重要的。

      1.千万不要把简历只作为附件发出去

      要提醒求职者的是千万不要把简历只放在附件里发出去。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件放松到用人单位的邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

       2.对照用人单位的要求写简历

       写简历有捷径。可以对照用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，大篇幅的写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

       3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

       确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

       4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

       如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。