3月的职场招聘迎来了活跃期。面对形形色色的就业机会，职场人是想借机实现在职场上的华丽转身还是继续自己的职业征程期待辉煌呢？2011年春季跳槽特别调查显示，四成职场人打算跳槽，涨薪不力成跳槽首要原因。
      [ 仅三成员工得到涨薪 ]
      “金三银四”，2011年的职场招聘进入了活跃期。在招聘旺季，面对形形色色的职业机会，职场人显得心动。调查数据显示，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。
      物价的持续上涨，给职场人带来了不小的压力。截止到2月底，只有三成职场人获得了涨薪。涨薪的幅度也并不大，大多在20%以内。
      [ 跳槽看重薪酬和发展 ]
      离开熟悉的工作岗位和同事，选择一家单位重新开始也是个不大不小的挑战，人们都是因何而希望跳槽呢？调查显示，薪酬迟迟不涨或是涨幅太小成为职场白领跳槽首要原因，占到了33%；32%的职场人是出于对个人今后发展的考虑，发展空间受限成为跳槽的首要原因；从更为宏观和长远的角度考虑，13.5%的人对公司和行业的发展缺乏信心，所以选择跳槽。
      与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人在选择新的公司时会考虑的两个重要因素是公司的薪酬福利和个人未来的发展空间，分别占到了64.4%和59.4%，两者所占的比例要远远高于其他因素。
人力资源专家建议，薪酬福利和个人发展空间一直是职场人考量工作的两个非常      重要的方面。这两个方面也应当被企业所重视，为企业职员提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬，是留住人才的主要的方式。
      [ 职场人涨薪期待值增加 ]
      调查显示，期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%，比2010年春季高了2.8个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人（如现有工资3000元，按照50%的涨幅计算，为4500元。）为34.9%，比2010年春季的数据高出6.5个百分点。
      物价上涨影响着职场人对涨薪的期待心理，人力资源专家指出，职场人关于薪酬的心理期望在增长，也是今年企业要面临留住人才的一个难题。希望企业在处理涨薪事宜上采取适当方式，不仅要考虑到涨薪的幅度，适当及时的沟通也非常重要。
      同时，专家也提醒职场人，今年涨薪呼声虽高，但应该适当考虑自己的情况和调整心理预期，不要因为一时没有得到涨薪或者对涨薪不满就冲动离职。
      [ 三资企业相对受青睐 ]
      调查显示，41.1%职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。很多用人单位都在经受着市场的考验，对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展前景等因素。
      近六成职场人对理想工作单位的性质做出了选择，其中三资企业因其有竞争力的薪酬、良好的个人发展机会相对更受青睐，占到总人数的22.0%，其次是国家机关或事业单位，比例为14.9%。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过智联招聘调查也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势，仅占到8.6%的职场人将私营企业作为理想的工作单位。