引导语：
10月12日上午10时40分许，本站记者对“安阳招聘会现场”进行了走访调查，并随机对“安钢集团新普有限公”“金百康商贸有限公司”“马氏四海特产商贸公司”“清大企业管理顾问有限公司（安阳分公）”等企业进行了采访。
学历、证书要求少 态度、目标很重要
采访中， 近九成的企业负责人纷纷表示，此次招聘，企业对于学历、证书的要求并不严格，相反对于求职者的工作态度及职业生涯规划有较高要求。
“我们公司对学历、证书并不十分看重，学历并不代表能力啊！”“马氏四海特产商贸公司”的孙女士笑着说。同时，“安钢集团新普有限公司”人事部邵女士也表示该企业的绝大多数招聘岗位对学历没有严格要求，仅仅只是一些特定岗位，例如：文员、行政部门做学历限制。
“金百康商贸有限公司”人事部经理王先生表示，“对于求职者的综合素质来看，我认为最重要的还是心态。并且求职者还应在找工作之前做好充足准备，最好可以在面试时提出自己的职业生涯规划，并对自己所选工作岗位有明确了解，这样会令企业面试人员对你‘刮目相看’”。接着“马氏四海特产商贸公司”人事部孙女士也表示，“对于积极向上，心态好的人员较为青睐，因公司部门所招岗位有加班的要求，所以具备良好、积极心态的人才更容易胜任.”
乐观，健谈成关键 频繁跳槽“惹人嫌”
采访中，几乎所有的用人企业都表示“频繁跳槽”的员工是他们‘讨厌员工’的类型之一。清大企业管理顾问有限公司（安阳分公司）行政部门的张女士称，“企业最不喜欢频繁跳槽的员工， 企业刚刚将你培养的可以上手了，你却突然要辞职，这不仅浪费彼此的时间，还使得企业花费大力气招聘新员工。” “我比较喜欢积极向上，开朗，健谈型的求职者，这类人无论从事什么岗位都将会给人生机勃勃的感觉。”张女士说。
形象、气质有要求 自大、嘴碎不可取
采访过程中当问到形象、气质这一问题时，企业们纷纷表示，对于形象气质还是会有一些要求的。特别是对于“接待”“客服”“服务员”“收银员”“销售员”等岗位要求较为严格。金百康商贸有限公司人事经理王先生说“我们要招聘的人员长相不能太说不过去，并且要求男性身高不能超过185cm。这与公司招聘岗位的工作性质有关”。 同时，自大，傲气，嘴碎的求职者也不招人待见。“我不喜欢傲气的求职者，这样性格的人很难在工作上服从上级指挥，同样也不喜欢在面试的时候对方突然跟我拉家常，问一些私人问题，这会令我感觉对方态度不严肃，不够稳重 ”王先生说。
HR教“应届毕业生”如何“驰聘职场”
对于应届毕业生来说没有工作经验是一大软肋。据此次调查显示，大部分招聘企业均接收应届毕业生，并坦言对具有以下素质的应届毕业生更为青睐：
1：不怕吃苦，不眼高手低，从基层做起。
2：态度要好， 要稳重 ，服从上级管理。
3：要自信，做到面试有备而来 ，有明确的职业生涯规划。
4： 适应能力强，学习能力强，抗压力能力强。
5：积极向上，开朗，健谈。
