引导语：

“七天国庆长假，当大多数市民都沉浸在假期的闲适中时，身边却有一部分劳动者仍然坚守着自己的工作岗位。他们当中既有主动加班加点的，也有因为工作性质关系不得不放弃长假的”。《劳动法》明文规定法定节假日依旧上班的，应按不低于日或者小时工资基数的３倍支付加班工资，但据了解，事实上各单位间执行情况参差不齐，对于一些服务类企业的员工，节假日加班工资犹如“水中圆月”般几成空谈。

　  近日，据一名节日加班的市民反映，她是某星级酒店的员工，由于工作性质的问题，像国庆、春节这样的长假，他们多年来都是享受不到假期的，“既然选择了这工作，节假日需要加班我们都有心理准备，但是多年来规定的‘3倍工资’却一直难以实现。”同时这位自称姓孙的服务员表示，对于加班工资的事，他们一直都很纠结，既想争取又不敢提，因为严峻的就业压力迫使他们不敢向单位理直气壮地提出。

　　“国外这几天并不像我们这样放假，手头正好有两张比较急的单子，因此就只能主动加班了。”从事外贸工作的小李今年刚参加工作不久，为了在单位领导面前好好表现，所以这个长假他主动放弃了回家陪父母的打算，在公司用心加班了。

　　昨天是长假后的首个工作日，据某市人社局劳动保障监察大队介绍，如果有企业执行节假日加班工资不力，劳动者完全可以先向所在单位负责人提出要求，假如协商不成的话，可以到劳动部门进行投诉，申请劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　江苏世纪天合律师事务所唐曦律师昨天在接受采访时表示，依照《劳动法》的相关规定，法定节假日加班工资必须坚决执行。不过唐律师也提醒道，目前许多劳动者和用人单位都混淆了长假和法定节假日的概念，就拿“十一”长假来说，法定假日为10月1、2、3日，总共3天，如果劳动者在这3天加班，用人单位就应该按照劳动者日工资的300%支付加班工资，而且这笔加班费不得以调休来抵销。其他4个休息日加班费为平日工资的200%，或安排同等时间的补休。

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