引导语：
进入10月，今年的秋季“校园招聘大战”将全面打响，IT业、金融业、房地产、医疗行业等纷纷进入北京各大名校校园招聘抢人才，而初来乍到的应届生在校园招聘上却问题频发，同时，不少关注校园招聘的职场专家指出，受低迷的经济形势影响，今年的校园招聘将充满挑战。
应届生初来乍到 面试“走马观花”
据去年协助举办多场应届生校园招聘人员介绍，“应届毕业生由于初来乍到，缺乏求职经验，不少求职者都是空手来到校园招聘现场，而有准备的同学的简历则让人“过目就忘”。 有些同学拿来参加校园招聘的简历更像是张详细写明各种联系方式的“名片”。
除了基本信息，好多同学的校园招聘简历中对实习经历、求职意向、获奖经历、证书信息等的描述基本为零，特长上更是写了唱歌、跳舞类的。“由于之前也没什么实习经历，也没获过什么大奖，所以就觉得没什么可写的。”有同学这样说，“反正校园招聘刚开始，以后还有很多机会，这次就先来探探路。”
校园招聘会现场，一位同学抱了厚厚一沓简历，不一会儿工夫，他的简历已所剩无几。原来基本上每个校园招聘单位，他们都是简单进行了解，并留下了简历，“我这是全面撒网，等鱼上钩。”他调侃道。
另外，还发现许多求职者和上面那位同学一样，都没有明确的参加校园招聘的求职意向，参与校园招聘也是走马观花式的，在一个校园招聘单位停留一两分钟，留下份简历就只等对方联系。“我也不知道都会有什么样的校园招聘单位来招人”、“先看看，不着急”、“我还没想好找份什么工作好”、“也不一定毕业就得工作，先试试”……这些说辞都是同学们的普遍心态。
应届生普遍关注职业自由性
去过多个校园招聘现场我发现，工作地点、工作时间、有无双休、有无夜班都成了应届生们关心的问题，职业的自由性再次被这一代求职者提到了重点关注问题上。
“朝九晚五的，我可不爱坐班，最好能找个自由点的职位。”有同学觉得工作可以累点，但不能是每日坐在办公室的。
”我有个同学现在就是类似市场观察员的工作，只需要拍下各地商场的新举措、新设施、缺陷等照片，再结合自己公司的情况整理成报告交给上司就可以了，这工作就是每天带着相机四处旅游，品尝各地美食，工作是‘顺便’的“。一位求职者这样讲到。
同样，广告专业的学生小邵也想找个工作环境自由的，“找了一大圈了，也没合适的。”小邵有些失落地说，“做广告，在公司憋着就写不出好文案，最好 能在家办公，时间自由，还能充分支配时间，出去逛逛找灵感什么的。”比起高薪的“坐班”，小邵感觉舒适度、快乐度对他来说更重要，不会考虑“坐班”工作。
谈到薪资问题口难开
不说期待高薪，许多同学在心底有一条最低工资线，而在校园招聘实际操作中，用人单位即便是给出了低于“心理底线”的薪酬，同学们也只是忍气吞声不敢开口。
调查显示，2008年—2012年，我国大学生期望薪酬变化较大，如果将2000元以下、2000-5000元和5000元以上分别定义为低薪、中等薪酬和高薪，那么今年的大学生期望薪酬的变动趋势可以总结为：期望薪酬相对较低的大学毕业生越来越少，从2009年最高处的21%下降到2012年最低处的3%。
与此同时，期望获得高薪的大学毕业生越来越多，从2008年最低处的9%上升到2012年最高处的20%。同时，他们对不同类型企业的薪酬期望也有所不同，大学毕业生对外商独资企业和合资企业的薪水期望值最高。
“现在能找到一份工作就已经很不容易了，再跟单位讨价还价说不定会给人留下挑三拣四的坏印象。”北师大来求职的严同学说。和严同学一样，对外经贸大学的任同学也这么认为，刚毕业的学生论经验没经验，论工作能力也不强，“资本”都没有怎么跟用人单位谈条件呢，而且现在仍是“中国不缺人”，劳动力旺盛的年代，新人们再跟用人单位讨价还价，会很容易弄丢机会。
校园招聘量今年在“缩水”
据一项调查显示，虽然很多企业还未进行校园招聘，但招聘量却有不同程度减少。不少企业发布的校园招聘量只有去年同期的85%-90%。
总体看来，今年校园招聘形势并不乐观。与以往校园招聘火爆局面不同，今年各个行业企业校园招聘都很保守，招聘应届生的数量有明显减少。特别是建筑房地产企业，以往的校园招聘都很活跃，但从今年9月份以来，建筑行业现场招聘会的用人企业很明确表明，要3年以上工作经验的，对于应届生的需求大大减少。接下来的校园招聘不会太乐观。
在全球经济持续低迷的不利形势影响下，各个行业都不同程度受到影响。影响比较明显的有建筑房地产、机械制造、化工、金融、传统加工业等等。
在经济形势不好的情况下，企业对校园招聘进行收缩也很正常。由于去年前年的校园招聘火热，一些企业招了大量应届生，所以很多企业就借经济形势在做人才的结构性调整，对之前招聘的大学生进行培养、消化。
应届生求职建议
一：要综合分析想从事的校园招聘行业企业的现状，结合自己的专业、特长、兴趣、爱好等，找到与自己匹配的校园招聘岗位。最好不要只盯着校园招聘大企业，有些正规的发展中的校园招聘中小企业更能提供与应届生匹配的发展平台。
二：考虑自己的专业特点，如果校园招聘专业性较强，为了以后的职业发展，建议不要跨专业参加校园招聘求职。
三：考虑校园招聘就业地点。目前来看，一线城市就业形势不乐观，加之生活成本高昂，刚刚走出校园的应届生可以考虑通过校园招聘分流到二三线城市就业。
