由安阳人才网【官方网站】举办的2013年安阳首届高端人才交流会于上周四落下帷幕，会上30家安阳本地的大中型知名企业提供了将近50个高端岗位，个别岗位的年薪达到了20万左右。另外，大会安排推荐了7名高端人才给招聘企业，这7名高端人才均是来自各个行业的精英，平均年龄在35岁左右，经验高达8年以上。会上一度出现众多企业哄抢一人的现象，可见企业求才若渴的态度，让现场60个求职观摩团的求职者甚是感动。

    但是，也有一些招聘单位从始至终默默观望，会后通过收集统计我站下发的企业问卷调查，我们终结发现了以下两大点不能匹配的问题，这也是安阳地区普遍存在的现象。

    一、待遇偏低，吸引不了高端人才。

    在安阳地区，中型以下的企业待遇还是普遍偏低，想用高端人才，但是高端人才要求的薪金和企业对岗位设置的薪金不能匹配。抬高薪资，会破坏企业内部整体的薪资结构。保持原有薪资，又招聘不到高端人才。所以，会上只能眼睁睁看着求职者选择别的企业。

    二、企业机制不完善规范，企业文化不能吸引高端人才。

    我站从众多接受调研的高端人才口中得知：待遇匹配只是一方面，更多的是企业文化能不能吸引他们，企业机制是否完善规范，他们进去后是否能和企业达成发展的共识。比如：其中一个比较突出的问题就是企业能给出高端的职位却不放权。参会的企业中，有些是家族式企业，有些是董事长或总经理所有事务一肩挑，职权的分配上本身就存在问题。部分企业给出总助、副总、总监的岗位，却在日常事务上没有拍板的权利。

    会后，对于企业问卷调研的统计结果，安阳市人才市场的领导以及参会的现场点评嘉宾都一致指出：安阳地区的经济发展靠企业，企业发展的核心是人才，企业竞争的核心是人才竞争。安阳人才市场愿意帮助指导更多想吸引招聘高端人才的企业，完善规范企业文化和机制，把各岗位的薪资待遇调整到符合市场行情的标准上。这样，企业不愁招聘不到好人才，高端人才，企业的效益提高的同时，也会大跨步向前发展。