今年号称“史上最难就业季”毕业生找工作的道路可谓磕磕碰碰。很多应届高校毕业生在面试的时候经常都会感觉措手不及，不知道应该如何应对，导致最后与工作擦肩而过。那么应届生该掌握哪些面试技巧，增加面试的成功率呢?

哪种人最容易面试成功

今年刚毕业的小张也面临着找工作的巨大压力，和其他同学一样，小张也在网站上海投简历，穿梭于招聘会和面试公司，一开始小张也尝到了不少的失败滋味。经常被HR问的答不上来，比如HR经常会问，你如何规划你的职业，或是你觉得你如何胜任这份工作。这些问题都是很简单，但是当时确实是被问住了。通过多次的面试，小张现在已然成为一名面霸，现在他顺利的选择了一家自己满意的公司入职，而他对自己的面试经历，有一些总结和看法。

首先，简历要简明扼要，突出重点、特点。因为用人单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新颖，概括，简单扼要。当然，简历还应该有针对性，突出自己的特长，以及经历等。

其次，在网络上投递简历时求职者应该主动一点，看到自己感兴趣的企业，不要坐等企业打电话通知面试，应该打电话告诉企业简历已经发送到邮箱，觉得自己很适合这个岗位，请负责人查收。给自己争取一次面试的机会。小张说：“之前不知道可以自己打电话，一般都是投完简历就等着企业通知，有的时候投过简历好长时间，企业才会通知面试。这期间很浪费时间。可能有时候企业忙，所以要自己主动一点。”

此外，通常来说大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。比如HR经常会问，描述一下自己的适应能力。而这时候你描述你刚到一个新的环境，怎么适应之类，或者说你需要用事实来说明，包括对事件的看法、如何处理，而你对处理事件的细节描述的越多，你就越能赢得HR的心。一般企业还比较青睐踏实自信的毕业生，这一点在面试的交谈中是最容易体现的，有的毕业生非常着急，所以恨不得在面试中对企业托付终生，这一点小张认为不可取：“一份工作还应该理性思考，不能急躁，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。”

面试不“裸考”手机来帮忙

除了以上的一些常规的准备，小张根据自己这段时间以来的面试，总结了一些面试经验，给其他应聘者支招。面试之前首先要对公司有一个初步的认识，比如公司规模、公司理念、市场定位、人员构成、地理位置，并且着重关注所要应聘职位的工作内容、用人要求等。了解得越详细，面试时心里越有底。

“怎么能让HR对你的印象越深刻？还是细节。一般面试前我都会上网仔细了解，如果遇上紧急情况，还可以用手机搜索一下。”小张讲了一个自己的亲身经历：“有一次正在外面面试，有一个心仪很久的单位忽然给我打电话，说下午有时间可以去面试，我立即一阵狂喜，但是马上又冷静下来，查询好面试路线，在路上开始用手机全面了解公司的近况，通过手机进行了充分的准备工作。后来面试非常顺利，HR很热情的跟我握手，很期待我能够通过后面的几关加入他们的团队。”

这招在人才市场求职中也特别适合，看到合适的企业不要急于上去投简历，人才市场是一个需求性最强的场所，成功率最高。企业喜欢有准备的人，对于不熟悉的企业，在投简历前，用手机查看一下具体的职位需求，增加自己的求职成功率。

最后，面试时候衣着也是需要注意。虽说没必要西装革履，但至少也得穿得干净得体，大方自然，面试官看着也舒服。安阳人才网