求职简历是求职者打开职场大门的第一步，对于求职者来说，一份吸引HR眼球的简历，也是给自己争取了一次面试的机会。求职简历中可以有很多方面的内容，但是数页多的简历反而不利于HR抓住需要的信息。只要有必不可少的内容，并加以突出，相信会是一份让HR满意的简历。

一、准确、真实的基本信息　　

包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。另外，一定要保证所填写的手机号码是真实有效的，否则无论你的简历多么完美，但用人单位联系不上你，就此失去一份好工作的机会。　　

二、出色的自我评价
　　通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是简历中的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
　　三、明确的求职目标
　　很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。其实不然，换句话说，连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。明确的职业目标，恰恰体现了你的职业规划，也是阐述你对目前所招聘职位的匹配度。

四、重要的工作经历

并不是说应届不好，很多公司在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个这个时期公司优先录用有工作经验的，可能筛选简历的人连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。在工作经历那里填写你学校参加的活动和社会实践，包括获得的奖项。不是教大家骗人，简历还是要如实说的。这些与众不同的经历和这些经历背后反映出你的特点，才是真正有说服力并引起别人注意的。这么做只是给自己争取一次面试的机会。
　　五、技术特长要重视
　　技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。 

总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，小编认为：求职者在重视简历个性化的同时，一定要注重实践经验的积累，有的放矢，要努力挖掘自己的闪光面。安阳人才网