在跳槽准备面试的时候HR经常会问到：关于上一份工作为什么要离职这样的问题。而面试官通过这个问题不仅要了解应聘者的离职原因，更深一层了解应聘者在原单位的情况，了解应聘者的价值取向和需求，通过回答，还可以了解应聘者的逻辑思维能力。所以在这个问题的回答上应聘者要集中精力，更要慎重。小编提醒：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查，在面试中常见的离职原因有：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。面试结果在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，面试者要切记：回答不能伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。 

回答一：人岗吻合率较低。公司所需求的技能与我拥有的技能交集面较小，劳资双方都不划算；或我的技能是公司所需技能的子集（公司所需技能是我个人技能的子集），劳资双方有一方不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，所以离职。

回答二、职位的生命周期已到。企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就选择离职。 

回答三、没有成就感。当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。 

回答四、企业发展较慢。当我在企业呆了较长时间，因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

回答五、个人成长问题。当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职…… 

回答六、职业规划问题。在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。 

回答七、用人机制问题。一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的领导换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新领导不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。 

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。安阳人才网