随着Virginia Rometty出任IBM的CEO，Heather Bresch出任Mylan的CEO，财富500强在一周内又添了两个女性CEO。但是如果来自More杂志的最新调查结果有任何暗示的话，我们看到，进入高管的女性数目具有重大意义之前，还有很长的路要走。

原因？根据More的调查，大多数女性不喜欢在公司里参与你死我活的竞争，他们更愿意有更大的弹性和自由支配的时间。安阳人才网

More杂志雇佣Polling Company Inc。/Woman Trend调查了500个职业女性，年龄从35岁到60岁，至少有学士学位，年收入不低于60000美金。作为一个群体，他们不是特别热衷于晋升。尤其是：

1、这些女性的雄心逐渐褪去。被调查的女性中，43%的人承认，她们如今的雄心不如十年前。

2、家庭不是问题。只有15%的职业女性承认，照顾孩子的责任阻碍了她们的职业生涯。与妈妈们相比，更多单身女性愿意用报酬换取更多的时间。换句话说，不仅仅是妈妈们渴望更多的自由时间，和更多的休息。

3、晋升并不那么吸引人。只有1/4被调查的女性说，她们努力是为了下一次的升迁。将近3/4（73%）的人说，她们不会申请她们老板的职位。安阳人才网

4、重要的工作不值得做。38%的女性，或大约2/5的女性说，自己不想面对压力，办公室政治和重要工作所承担的责任。

5、女性愿意为她们的自由时间和弹性工作做出牺牲。2/3的人说，她们喜欢更多的自由时间，而不是更多的报酬，40%的人说，如果她们能有更灵活的时间表，她们愿意接受更少的报酬。

6、弹性工作是"职业自杀。"几乎所有的女性（约92%）说到，她们更看重职场的弹性。但是1/3的人认为，要求更多的工作弹性事实上是职业自杀。

More的总编辑Lesley Jane Seymour说到，她希望调查的结果只是反应萧条的经济时期，不是一般情况下，美国女性对于在公司所扮演的角色没有兴趣。"我们哀叹，世界500强公司排名靠前的公司缺少女性CEO。" Seymour说到。"我们在退步，这是你的答案。是因为我们一直对所有的雄心泼冷水。"

你同意吗？我们是否真的把冰水泼在雄心上？随着2位新女性CEO进入财富500强？安阳人才网