又是一年暑期季，又到院校学生就业、找寻暑期实习机会时。用人单位也应学会放眼长远，用好暑期工群体，以期实现前期投资在未来产出最大化效益。安阳人才网

企业自然是以盈利为目的、暑假工的工资待遇和福利水平都是企业启用暑假工所要考虑的问题，但是以实习增长社会经验为目的的暑假工在待遇方面的要求并不是很高，可以帮助企业有效的节约人力资源成本，实现效益的最大化。尽管暑假工的人员流动是非常大。但是一些技术型岗位的暑假工在实习阶段倘若双方可以形成这样的共识，那么即使是暑期工，不仅不会对企业人力成本造成浪费，反而将提前增进双方了解，为此后的继续“合作”打下基础。为企业提前贮备人才！