前记：

随着PG产品供应部副总Robin的oral offer call，我的找工作之路就结束了。到现在这一周的时间里面，一直挣扎着是不是该写一篇小文，算是给自己这6年多的北漂奋斗一个closure，现在，终于战胜拖延症，打开word，静下心一个一个格子地敲下去，让自己有个回忆，也希望能帮到有需要的人吧。安阳人才网

先说本人的背景：本科和研究生都是中国政法大学，标准的law school student，但却选择了走上快消品的路线，至于为什么，或者下文会谈到吧。本人并不是学术大牛型，除了本科偶尔拿过三等奖学金之外，研究生并没拿过出彩的奖学金，除了一个不怎么有分量的科研创新奖学金。实习经历算是比较丰富，在律所实习过2个月，觉得不适合自己，跳到了GE，嗯，是通用电气，不是破产的GM，做了5个月，又转到了Daimler，嗯，就是奔驰车的母公司，又混了6个月。可以说，我的研二都是彻底地在全职实习。英语水平实在不敢恭维，托福阅读犯浑没上20，白白浪费了口语25和写作30，但起码工作语言和日常沟通是足够的。

选择：

其实毕业生选择将来的职业方向无外乎两个问题：地点，行业。

地点。这个问题可以分成3小块：城市、爱情、户口。城市的话，北上广深都是很不错的。毫无疑问，北京上海的机会最多，含金量大，收入也相对比较高，在这一点上，广州和深圳可以说是完败了。我本来也是抱着这种想法一心留京，可是慢慢发现，其实在广州深圳也有足够让你满意的工作机会，毕竟你要的是质量而不是数量。而且还得考虑到，北京上海面临的高成本和高竞争。可能每个人的性格不一样，我始终觉得“工作是为了生活，如果为了工作而牺牲了生活，工作还有什么意义？”，当然，价值观的问题，没有对与错，只有适合与不适合。爱情。我没有，可以跳过，但奉劝一句：不要因为一个人而选择一个城市。户口。我是广州人，所以选择了广州之后，这一点我并不会也没必要考虑太多，因为毕业之后户口会自动发回原籍。但对于想留京的同学们，我是真心理解为什么很多同学，有能力的同学，宁愿为了个户口而屈就着下基层、当村官（请原谅我对这种大材小用的痛心），但我还是奉劝一句：不要因为一个户口而毁掉自己的职业生涯。安阳人才网

行业。要做出一个适合自己的行业选择，关键要从性格、能力、钱途来考虑。这个每个人都会有各自的考虑，都会有各自的价值观，没必要在这讨论了。但我会奉劝各位把钱放在考虑的最后一项，而且要多实习，如果你还没选定将来的行业，可以每样都试试，毕竟，只有亲身经历过才知道哪个最适合自己。

实习：

因为本人一直选择的就是外企，所以由始至终都是在外企圈混混。在外企里面，不得不说的一点就是心态：每个实习生都是抱着一股济世救民的雄心去到实习单位，准备大干一场将来成为有一个杰克韦尔奇或者比尔盖茨什么的。其实，请你把这个心态扔掉吧，道理很浅显，一个大公司，不可能指望实习生来完成什么大事业的，你只是一个螺丝钉，哦，不是，是螺丝钉的润滑油，螺丝钉是形容staff的。那你就会喊，我能学到什么！很简单，你就是一张白纸，只不过你是一张纸质很不错的白纸，你静下心来就会发现身边一切的东西都值得你去学习：公司的组织运作结构、上司的工作方式、谈吐举止、沟通能力、抗压能力etc，一切一切你都可以学到很多。我当时就会给自己一个记事本文件，叫做every lesson learn fromGE/Daimler，就放在电脑桌面，把每天学到的、被人训的都一一记下。而且，不要太在意劳动强度，你如果把实习当成学生生涯的又一次课程，那可以，但你会指望每天都在清闲中度过，如果你把实习当成将来职业生涯的预热，那你对了，只有这样，你才会把自己当作一个职业经理人来要求自己，也唯有这样，你才能让自己的成长速度数倍于你象牙塔里的同学。我在GE实习的时候就无数次加班，那一次次一个人夜深下班回学校的经历，真能让你坚强起来。

找工作的准备：

准备工作其实很多，简历要有不同版本，还要有一个txt文档的无格式版本，方便你网申的时候复制粘贴。要拍一组漂漂的证件照嘛。要把你的相应证件、证书都扫描一份，有个电子版，方便上传。还有的就是做一系列的tracking了！这个是个技术活，我一共做了两个excel表格，一个是每天都会用到，叫做Info Collection，就是把每天在网上看到的招聘信息摘录下来，包括公司、地点、申请地址、宣讲安排、截止日期、目前进度等等。

另一个叫做Master List，就是详细记录申请每一个公司的信息，从网申到笔试到每一次面试，保证你在信息上不会出现填了记不得的超?情况，而且有每次笔试或者面试的经验教训，这一个列表我现在看回去都佩服自己真是个处女座，做得实在好（嘻嘻，自夸一下，见谅哈）。安阳人才网

PG之路：

说了很多，还是回到正题吧。PG，protector & gamble，它在毕业生中的地位，估计也不必多说了。当时在选择部门时，同学们都劝我选marketing，因为就算连我自己都觉得自己天生就是一个marketing的人，但我还是没选它，原因有两个：我并未做过任何市场的实习，没有这方面的real sense，单凭原始sense很难断定自己能不能胜任吧；另一个就是这个部门巨大的压力，up or off的Policy基本保证你不可能9点前下班，虽说我前面说过不要太介意劳动强度，但这个明显会让我难以balance我的工作和生活。后来，我选了我喜欢的Product Supply来申请，毕竟我兴趣在此，此前也做过相关的实习。

PG的所有步骤其实不多，而且在这里必须说一句的是：这家公司在招聘上的确很下功夫。 比起其他公司动辄群面，又或者俗称“相面”的闪电面试而言，PG的步骤真的算是能发掘你是不是真正适合这公司，走完全程一共有这么些步骤：网申& 网上测试?托业考试?一面?二面?推理测试。好吧，下面慢慢说（括号内是大约的淘汰率）：

网申&网上测试（90%）：网 申PG的人有多么多，给你两组数据吧：根据Vault（一家人力资源咨询公司）的报告，2010年PG的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请；更直 观的是，你可以看看应届生BBS，宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。其实，全过程我最怕的就是网申，除了死在第一轮很丢人之外，关键是这一轮不确定性 高，毕竟不是人为考察而是系统筛选。要指出的是PG基本对学校和专业没有要求，尤其前者，真的能说明能力就是一切，不要以为自己是名校就一定过，也不要以 为自己是个二本就一定挂，每年都会有北大清华的死在网申，也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer。好吧，说回正题。我用了多久来做这个网 申？1小时？3小时？1天？错了，我用了一周。不要因为网申耗时就放弃一个你心仪的机会，这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长。这一周我做了什么？上 网搜集大家在网申遇到的问题（无论是内容还是技术上，千万别让自己死在技术关）、调整好浏览器（不要让自己的浏览器拦截了你的机会）、注册一个马甲号模拟 网申一次看看需要填的信息和open question、下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。在这可以推荐一下先注册一个假账号，用一个别的邮箱注册一个马甲，可以模拟一次申请流程，一 来自己心里有底，二来可以记下OQ和测试题目，大大提高成功率。网申的技巧不多，就是硬实力的比拼，推荐使用宝洁自带的简历模板，简洁好用，关键是符合系 统筛选规则。安阳人才网

下面还是说说那两个测试：一个叫成功驱动力测试，俗称性格测试。怎么准备？不要准备， 做你自己就行，千万别撒谎，因为测试的题目里面含有测谎的陷阱，说了谎的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以白白了。如果你硬要挤进去，那也可 以，小心谨慎算计好你的谎言，然后所有选项都选最有领导力，最aggressive的那个。另一个测试叫图形推理测试。一共15题，每题有150秒时间给 你推（基本是够的），到时间自动跳到下一题，而且没法往回走，做的时候注意网速和时间控制，因为保存选项要一点时间，所以最好在剩下15秒的时候就按“下 一题”。怎么准备？上网下一个宝洁图形推理99题，考的时候85%的题都在里面，我反复做了3次才去考的，结果好像有3题不是题库里面的，其他都是。要做 到什么程度才能过？有人说全对，有人说只能错1题，反正我是知道自己有2题不会，有1题错了，但我过了。

最后提醒一句，不要挤在最后一周做网申，那时候的网速会让你崩溃的，中国的交通很糟糕，网速也如此。PS：不要被淘汰率吓到了，毕竟很多人都是申请一下，信息也没认真填，又或者没做测试，而且良莠不齐，真正有能力的估计一半都能过网申。

托业（40%）：这 个淘汰率取决于地区不同，有的城市英语水平整体比较高自然淘汰率就低。托业怎么准备我就不想说了，因为我觉得这个考试只要过了6级的人都能达到PG的分数 线，750左右。我之前没考过，在考之前的晚上做了一套网上的官方模考，大约930多，所以考试的时候就很淡定，而且纸质的考试比起机考对于很多人来说就 是一个Plus了。要说的是，这一步不是单单地看托业分数，还要考察简历。对于托业分数，每个部门都有自己的分数线，高的不过800，低的也得750，只 要过了这条线，分数就没有意义了，而且宝洁明确说了，它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点，即使面试遇到外国人，也会给你配上翻译，所以请英语一般 般的同学放心啦！只要你过了分数线，HR会根据简历筛选进入一面的人选的，所以，会出现有的同学免考托业，但还是没进入一面，估计就是在简历关失败了。因 为这一关没什么技术含量，拼的就是硬实力，所以没什么好说啦。安阳人才网

一面（80%）：一 面的通知形式是电话，从收到电话通知到一面只有一天的间隔，基本上公司是希望你没准备状况下参加面试。从接到电话的那天晚上开始我就着手准备这个我最看重 的面试。宝洁面试问什么基本上大家都知道，宝洁八大问，而且已经广而告之，网上都可以搜集到。在这儿不得不说一句就是：这8个问题也可以成为你将来准备其 它外企面试的基础，所以必须要，也很值得你认真准备。好吧，说回去怎么准备。我只记住了一句话：为了你喜欢的offer，再准备也不为过。对的，我可以选 择对着问题回忆一遍我过去的经历，又或者只是outline出关键词就可以，但我还是选择了把所有例子都写出来，毕竟写的过程也是一个回忆事例、发现问题 的过程。我觉得，在这一件事情上，可以看出一个人的能力：最初级的方案就是把事例按叙事的方式重现一遍；其次就是在重现事例的基础上加入对细节的刻画；再 次就是在之前的基础上加入对事例中所有决定的思考过程；最强的应该是在此前所有的基础上，再加入对关键概念的个人理解。比如Leadership的例子， 我举的例子并不是传统的带领一个团队做点什么，拿到什么荣誉，而是说我在实习的时候在一个项目组里面提出一个有创造性的意见，并从中体现了对领导力的理 解：“我觉得需要更正一个人们长期存在的错误观点：领导就是当主席或者部长。但在我看来，对于外企，领导力是部分title的，即使只是一个普通的 team member，你也可以体现出你的领导力，通过你的business ownership， 通过你的desire to win，通过你对team member的信任都可以体现出来”，开宗明义把你个人对问题的关键点leadership的理解点明，有自己的观点，再用事例说明它。这样会让所有听者 都能用最有效的方式获取你的信息，可能也因为这样，我两次面试的时间都只有30分钟。还有一个要注意的是，学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我 介绍。试想一下，成百上千的面试者里面，你总得花点心思来表现自己吧。我个人觉得对于外企而言，他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present 你自己，于是我还带了一根白板笔，在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点，或者说是高光点表现出来。

到了一面那天，整个过程都是十分的直接，HR领我去到特定的楼层，面试官Victor 已经在那等着，然后马上把我领到了面试的小会议室，进门、握手、开始。不出意外，开头的自我介绍的确Impress了面试官，起码也给了他一个好印象。宝 洁的一面是单面的形式，面试官会是一个中层经理，面试时间大约30分钟左右，语言就是中英夹杂，正如前面说到，语言不会是你面试中的一道坎。

一面的过程都是按照传统的宝洁模式走，八大问里面挑选了其中几个：领导力、困难决定、 协调能力。由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1，对你过往例子中的一些 细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎；2，对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决 定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活 中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯；3，对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。一个小插曲是当Victor得 知我是个喜欢摄影的人时，他幽默地问道：你是喜欢被人拍还是去拍人？的确，在外企你能有广泛的爱好会有一定帮助，正如当他听到我是个自行车爱好者，曾经从 北京骑行到长春时，他投来了一丢丢羡慕又赞赏的目光。总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知 不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，宝洁一面你是可以轻松应付的。安阳人才网

二面（60%）：二面的通知形式仍然是电话，从收到电话通知到二面同样只有一天的间隔，基本上公司同样希望你没什么准备的状况下参加面试。对二面的准备和一面大同小异，大 同，因为问的还是八大问，小异，因为用的很可能就是英语了。我要做的就是在那一天的时间把八大问的中文答案都翻译一遍，当然，我还是抱着那种再准备也不为 过的心态，一个一个字的敲出来，中英文的事例加起来大约13000字了，然后不断地在自己房间Present，我一共present了两轮，就是把八大问 都present了两轮，等到最后，我又和一个在英国留学的同学打了30分钟电话说说英语找找对话的感觉，便结束了整个准备过程，大约花了一整天。

二面无论从风格还是过程都和一面截然不同：3个面试官，而且都是部门高层经理，其中一 个是主面，两个是副面，主面扮演的角色就是不断地为难你，而且是黑脸；副面的角色就是协助主面为难你，其中有一个会是没有表情，有一个是笑面盈盈，这种组 合是固定的，即使不同的面试官，也只是由不同的人来扮演这三个角色。而我的主面是产品供应部的副总Robin，一个台湾人，也就是后来打电话给我oral offer的那位。

二面的进程可以明显感觉到节奏很快，一开始居然连自我介绍都省掉了，因为他们三个没人 都有一份我的简历，高层也不愿意浪费时间听你吹嘘自己，毕竟这样的机会给过一次就够了。整个过程就是由主面来主导，当然还是以八大问为主线，问了两个问 题，一个是leadership，一个是。我忘了，不好意思，但有一个共同点就是我都没有说完就被打断了很多次，他们中间会不断地插入很多小问题，问 着问着就会转到新的topic，让人有一点点无所适从，万一面试者当时进入状态比较慢，估计就容易出差错。在八大问之余，他们用了很多时间去考察我的简 历，可以说是问的细致入微，所以，再一次印证了那句“再准备也不为过”的话。其实，在整个过程我的感觉都是非常糟糕，因为我自我觉得没能完整表达过一次， 而且有两次被主面问得没话可说，其中一个问题关于我对宝洁采购组的了解更是让我悔青了肠子，我准备得再细，还是忘了这么一块。至于面试的语言，是以中文为 主，期间Robin曾说“我感觉你的英语应该蛮不错，要么你接下来就用英语吧”，我当时庆幸自己做了充足的准备，于是回了一句“Cool, no problem”便开始继续说，说了一句，Robin再次打断我，说“嗯，可以了，用回中文吧”。后来想到这个，我也还是有点哭笑不得。在飞快的节奏中， 我的二面就结束了，可以说，我在宝洁的面试之路就走完了，出门看表，满打满算也就面了30分钟，和其他人所说的50分钟相差甚远，说实话，这的确让我难过 了好一阵，这一阵就是20天。和一面相比，二面有3个面试官，而且都是公司高层，他们在另一个发问的时候有充足的时间去衡量你的答案，以及想下一个问题， 所以你必须保证自己做得逻辑缜密，不然对于这些火眼金睛的人来说，你就会被打成筛子，错漏百出，而且必须对整个过程的节奏有心理准备，我现在回想起来基本 上每个问题的思考时间不会超过2秒。而且我的确全程处于下风，在一面的时候，我会在回答问题的时候故意放下“陷阱”让面试官感兴趣追问，当然，这些所谓的 陷阱你都得精心设计好，毕竟对方只有一个人，你完全有能力处于主导地位，这样很大程度可以展现你最好的一面，但这一切在二面里面都是浮云，不可能有这个机 会给你。最后一句：二面是决定你成败的最关键一环。虽然我对我二面的评价是“很糟糕”，但主面Robin的评价是“十分十分十分优秀”，所以，不要被自我 感觉蒙蔽。安阳人才网

推理测试（40%）：说实话，我二面之后的20多天才等到了让我去参加RT（reasoning test）的通知，反倒这一次却给了我充足的时间去准备：4天，但这恰恰又是最不需要准备的一环。整个测试一共有3部分：小学水平的数学应用题15题，看 得眼都晕了的文字推理10题，和网申时差不多的图形推理题15题。对于头两个，真的没法准备，对于最后一个，还是把99题的题库再重温一次。整个考试的时 间是65分钟，推荐先做了第一第三部分，因为很简单，可以剩下时间给最麻烦的第二部分，慢慢斟酌，你可以把速度放得很慢还能有足够的时间检查。但为什么说 这么简单的测试淘汰率还是有40%？因为卡人的并不是测试本身，因为二面之后所有面试者的次序已经排定，RT只要过了合格线就可以，下面我就说说参加RT 的同学的四种结果（无责任推测，但估计八九不离十）：1，最糟糕的：RT本身挂掉???就是说光是这个笔试就没过线，那真是没办法了；2，够糟糕的：进入 waiting list：RT过了线，但是进到了备胎名单，只能祈求前面的面试者给PG thank you letter了，但也不奇怪，我感觉waiting list靠前的同学还是有希望的，毕竟问题是两面的，我们觉得PG神，但拿到PG offer的同学也不是善类，分分钟可能有投行、咨询、大国企、央企、公务员之类的好出路，又或者出国，所以，有那么2、3个拒掉PG也是正常的，之前经 常有人1、2月接到PG的offer call补招；3，最好的：拿到口头Offer，这部分仅指那些由老板们打电话通知的同学，属于面试分数很高的（这一点是可以确认的，因为我的面试官说 的），老板们希望先了解你会不会take this offer，以及你的preference，方便安排好将来的规划，这么下来就可以确定剩下要招的人数、要找的人是去哪儿、哪个sub- function；4，蛮好的：等HR集体通知，也是进入offer list的，但等上面那种安排规划好了，就交到HR那边，这个估计是大头。

时间轴：不得不说的是，这个过程真的很折腾，等待时的确让所有人都经历了一种不断怀疑自己的绝望境地，所以还是想说说大概的进度，让后来者有个参照（拿我自己来说吧）：9月27号完成网申，10月15号 参加托业，10月21号参加一面，10月27号参加二面，11月21号参加推理测试，11月23号拿到oral offer。可以想象一下二面之后到RT的20天等待过程，那真是一次一次地绝望，一次一次地自我怀疑，不过这都是二面之后很普遍的心态，因为之前也说 了，二面的目的就是为了全面发掘你的弱点。安阳人才网