在安阳这个三线城市，一般小公司不设人力资源部，没有人事经理，只有行政专员什么都做，包括招聘人员。还有大多从事这个岗位的，做这些事情的人也非专业出身，所以对人力资源并不懂。只是一味的招聘，人走了继续招聘。

    不管您是否专业出身，有无经验，只要您还在从事人事的工作，安阳人才网都建议您做好以下几点：

    1.系统的学习招聘专业性知识，像人力资源6大模块；

    2.建立招聘体系制度；

    3.了解行业、企业、部门的现状、过去以及将来的发展趋势，做个系统的研究和调查，方便做招聘安排；

    4.选择招聘渠道，例如：网络招聘、现场招聘、代理招聘、猎头寻聘、校园招聘等，这些渠道自己选择好，以备不时之需；

    5.实施招聘；

    6.建立人才库，最好把本公司的人才库再细致的分类，例如：离职人才。。。

    7.背景调查，了解员工的情况越清楚，越能把控好每个员工的育、留；

    8.招聘后期访谈的跟进，谈心是必不可少的工作，就像售后一样；

    9.招聘体系的完善与修正相关的流程、标准、制度；

    10.能用系统做的不用人工做。

     如果各位HR能做上以上10点，你就能轻松完胜工作。