什么样的员工容易获得重用和提升？这是个永恒的话题，很多人都想知道，尤其是还在职场冲刺的虾兵蟹将们。今天，安阳人才网就来告诉你：

    1.上进心强，努力工作，为结果工作而不是为了上班时间工作；

    企业需要的是为了完成工作或任务，不顾一切埋头苦干的人。不计较得失，全部心思扑到工作上，为了完成上司安排的任务不惜加班推掉约会。这样的人才会得到上司的器重，有什么重要的工作才放心交给他。

    2.公心，不谋私利，为公司利益而工作；

    无论面对再大的诱惑能够把公司利益放在第一位，不动死心不谋私利，尤其业务口上的员工，这样的员工上司才信得过。并且上司会通过其他方式让你得到应有的嘉奖，并会给你更高权利的位置。

    3.高责任心，交代的事情不需叮嘱主动搞定；

    上司交代的事情，自己能够主动完成，遇到任何困难自己能够克服。这样的员工上司最喜欢，不用什么事儿都麻烦自己，领导才愿意给你升职加薪。

    4.能处理好与领导关系，主动沟通，不耍小性子；

    专业、敬业、高素质的员工，从不带任何个人情绪到工作中，能够很好的处理各级间的关系和复杂的人脉，并做到有事儿没事儿主动沟通，这样的人到哪里，领导们都喜欢。

    5.专业能力不是第一位，对于晋升，情商比专业更重要。

    情商的重要性往往体现在处理事情上的态度，我们所谓的聪明、圆滑，其实也就是在说情商。一个人的情商决定了在一个公司有无发展，发展是需要经营的，能否经营的好，就看一个人的情商高低。