大凡优秀人员在求职时,都会综合各种因素选择工作企业,安阳人才网近期做了一个调研,依次总结了这些因素:
第一,公司主管对人的尊重程度;优秀的人才都自认不凡,除了需要一个能施展能力的平台,更多的是要得到充分的尊重。
第二,工作是否具有挑战性;优秀的人才更注重开拓自己的潜在能力,希望自己越来越强大,如果工作没什么挑战性,他们一般不会考虑。
第三,进修与接受培训的机会有多少;越优秀越注重学习,他们希望有个平台可以给他们提供学习的机会,他们希望学到更多的知识。
第四,意见沟通的管道是否顺畅;有思想的优秀人才,一般都有自己独特的见解,当然他们更希望自己的见解能有效得到认可或者重视。
第五,能否自动自发的工作;靠制度才能开展工作的公司,一般都留不住人才,靠企业文化和经营理念深深吸引人才,这些人才会自我管理,有效的开展工作。
第六,“薪资”问题。出来工作,一是学习锻炼积累经验,二就是挣钱养活自己。薪资是个基础问题,如果薪资的问题解决不了,其他都白谈。另外,优秀的人才也不会要求过分的工资,你给他的薪资,他会给你百分百的付出。