随着经济发展，中国已经有了上百上千家的日资企业。因为两国之间的文化差异，日资企业的管理模式和中国企业稍有不同，日资企业的选才用人的方式也和国企稍有差别。今天我们来看看到日资企业面试需要注意哪些方面。
1、遵守时间
面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点，如果面试时间定在下午，那么按照日本人的思维习惯他会在左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
2、清楚自己的优缺点
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势。日本面试官会根据你的情况来进行分析，看你适合什么岗位。
3、穿戴整洁注意力集中
要穿戴整洁，不能蓬头垢面;着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。
日资企业和中国企业相比来说，在管理上比国企更加专业以及规范。工作也相对稳定，对员工的要求不高，只要员工没有犯重大过错，日资企业是不会轻易炒掉员工的。这对想要工作稳定的求职者来说是一个不错的选择。
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