工作意味着什么，有人说，为了维持生计；有人说，为了实现自我价值。其实说的都没错，如果只是为了生计而去工作的话，那么工作又算什么呢。首先要对工作有一定的热爱，工作也是你的兴趣，有兴趣自然会做好。那么，怎样挖掘自身的职场潜力呢？

       曾有专家对职场有这样的定义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 同时专家曾告诫说职场定位准备，将得到持久发展自己。

      而在实际职业发展中，有时我们常常遇上这样的疑惑，我知自己我自己是谁，也明白自己适合干那些工作，但我就是不喜欢合适的工作，告诉了别人的我擅长之处，别人也不见得让我承担之。这导致了职场复杂与变幻莫测。

      近年来，90后一代成为职场新人，其迷茫而憧憬着；80后也提升为职场的浪潮儿，因面临职业选择与技能转换，让其矛盾与浮躁。尤其2012这一年，更让企业中的职场人几波揪折，我也曾结合自身对职场的体验与思考，思考着职场的竞争力究竟在哪里？如何有效提升，除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外，我们应该在2012及往后很长岁月中如何提升与把握自己潜竞争力。

      思考以下几点：

（一）在职场清楚中明白，是否有自己的事业？自己事又在哪里？

（二）谁是自己事业的支撑者，谁又是自己事业的伙伴与客户群体？

（三）自己事业伙伴、客户有哪些技能、产品及其自己所能满足的需求点；

（四）自己在职场中，需要追求什么样的事业目标，或自己想达到何种结果；

（五）自己的职场发展计划有哪些。

      我想，以上五点，如果都搞清楚或达到了，就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。