话说每个人的第一份工作都相当得雷人，哈哈，这可不包括小编，因为小编已经对自己的第一份工作日久生情了呢。安阳人才网

现在的竞争压力那么大，由于没找到比较适合自己的工作，所以跳槽比较频繁了些，想想也有那么几分道理，但是HR可不是吃素的啊。对于跳槽频繁的人来说，简历应该如何填写才能在HR面前不那么难看呢？用人单位不管何时何地都对“诚信”的价值非常看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者都会心怀戒心，担心他们的稳定性问题。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，生米已经煮成熟饭了，所以眼前最大的问题不是纠结于跳槽多了怎么办，而是要想办法说服用人单位不计前嫌地来接纳你。

频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历，繁多而杂乱的工作经历怎样才能入用人单位的法眼呢。可以说，简历是把自己推销出去的窗口，对于频繁跳槽的求职者来说尤甚，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的短板所在，尽量规避它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的成绩，以及每次跳槽的理由，以使HR对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。安阳人才网

首先，只需罗列出与求职的岗位相关的工作经历即可。俗话说抓牛要抓牛角，任何事情都是这样，简历也是如此，不需要所有工作经历都事无巨细全写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

第二，间隔期可视为个人能力储备期。两份工作之间的间隔期最好不要胡乱编写，虚假简历信息很容易被HR识破。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了。

第三，离职理由的表述要客观。一般简历中不会写进离职原因，但由于是多次跳槽，适当的体现出来可以让HR更加客观的看待你这些工作经历，让其觉得你是个诚实之人。在写离职原因的时候尽量要一分为二的描述，不要把责任都往自己身上揽，当然也不能不分青红皂白全都怪罪于原工作单位。离职原因要避免工资福利、制度安排、社交人际及与上司的关系等方面问题，可以描述成职业规划问题。

说起跳槽频繁，反正我是想到了在22岁完美征服了22种工作的新东方的唐宁老师，我在想她的简历应该不用考虑这么多这么麻烦吧，因为她做到了最重要的一点，尽管跳来跳去但从未跑偏自己最初定下来的人生规划。这或许就是没有人会说她是频繁的跳槽者而是用“完美征服”来形容她的重要原因吧。

总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是没有用的，要知道，彪悍的人生，不需要掩饰，掩饰其实就是最大的事实。关键是要弄清楚自己接下来想要做的事情，并作出合理的人生规划。在重新面对一次机会的时候要认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道在职场上，最终能够做出自己的事业的，一定是那些不心浮气躁、肯一步一个脚印踏实做事的人。安阳人才网