所有职场人都至少经历过一次或者更多次求职，有的人常常是顺风顺水，有的人则处心积虑却常常未果，根据笔者的多年招聘管理经历，分享以下求职经验：

一、简历无须千言万语，须大胆坦露真性情。很多面试者总是习惯于在网上搜集优秀简历来拼凑所谓自己满意的个人简历，但是这样的拼凑往往会使阅人无数的面试官在看到你的简历感觉到似曾相识而缺乏兴趣。简历是展示经验经历的载体，更是证实求职者作为人最本真一面的平台。一定要大胆表露心声，让简历筛选着透过简历可以感受到一种鲜明的形象和情感，这样的简历才会打动人，也才会从成千上万份简历中脱颖而出。比如，在个人特点中，几乎所有的人都会用到认真负责、学习能力强，善于交流，虽然这么写并无明显缺陷，但是在筛选简历着眼中就毫无亮点，很容易被pass掉。如果可以用，多长时间学会了什么，经过学习通过了什了考试来说明学习能力强；

二、面试无须花言巧语，须大胆吐露真性情。如果在面试中，面试官觉得你是个枯燥乏味亦或是巧舌如簧的人，一定不会对你有什么好感，要尽量让面试官觉得你是个真实的人，是个有趣的人，是个可以被接近和信任的人。

曾经面试时有应聘者口若悬河，把自己说的经验丰富，能力卓越，态度良好，但是在提问他有什么缺点的时候，他的回答是太认真负责以至于自己很累，我想，这在任何一个人看来都不是一个诚恳的回答。接着被提问缺点的机会，想间接表达自己认真负责，且不论他是否真的认真负责，这种油腔滑调的巧辩不但徒劳无益，反而会增加面试官对应聘者的反感。

曾经也有面试时应聘者谨小慎微，本来开朗善谈，但是整个面试期间都问一句答一句，虽然中规中矩，但是不免让人觉得乏味。严谨是好事儿，不过那种挤牙膏式的机械回答不但生硬，也很难让面试官真正了解你的真实情况，不被了解比暴露缺点更加可怕。缺点人人有，但是只要你有足够的优点，一句话，瑕不掩瑜，如果你在面试整个过程都让人捉摸不透，那么就会彻底失败。

三、薪酬谈判切记胡言乱语，须谨慎袒露真性情。

每一个正常的企业不会完全根据你的薪酬要求来决定最后你的入职薪水，即使有，我想要么是你优秀到这个企业非招你不可，要么是这个企业的本身薪酬或者是管理中存在严重问题。任何企业都有自己的薪酬管理模式和标准，什么样的岗位，什么样的个人价值匹配，一定对应着一个相对固定的薪酬标准，这点是毋庸置疑的。但是往往求职者对此并不了解，或者说是即使了解也并不关心，盲目按照自己内心的想法或者自己生活的需要来提出薪酬标准，这不但不切实际，也容易导致应聘失败，因为应聘者薪酬水平过分偏离应聘岗位工资标准，容易让面试官担心应聘者实际水平过低或者即使录取也不会工作太久，这样会导致丧失工作机会。

任何一个企业的薪酬都不是一成不变的，只要你足够优秀，在公司做的越久，你的加薪议价能力机会越强，也越容易成功，计较一时的得失而失去真正的机会是不明智的。所以建议求职者在薪酬谈判时，谨慎吐露真性情，如果应聘的企业是你希望加入或者值得你尊敬的企业，相信他也会给你一份足以值得你守候的薪酬。

每个人都有优点，也必然会有缺点，这是真实的自然人，也是企业需要聘用的社会人，每个人都有存在的意义和价值，所以保持真我本色，大胆表现自己，是每一个面试官希望看到的，只要你够真实，够坦然，总一份真正属于你的工作在等着你，但真实不是掏空自己，适当保留，见机行事一定是每个应聘者求职成功的不二法门。安阳人才网(官网)