人才是第一资源。 近年来，干部工作高度重视培养年轻人，着力为优秀人才干事创业搭建平台，为推动工作发展奠定坚实基础，努力营造人才成长和发展的良好环境 ,放手让一切有利于人才成长的外部活力竞相迸发 ,让一切促进人才发展的环境源泉充分涌流。
　　首先用人环境。坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则，把“德”放在干部选任的首位，把“干事”作为选拔干部的重要标尺，让想干事的有机会、能干事的有舞台，让吃苦的人吃香、有为的人有位，注重选拔政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。
　　其次学习环境。读书学习是修身立德之本，是干事创业之需。通过有目的、有侧重的专业知识培训，推荐干部阅读对工作有促进和帮助的书籍，促进干部学习掌握先进的工作理念和工作方法，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。同时，积极挖掘和树立先进典型，发挥典型示范作用，通过身边的先进人物、先进事迹来教育干部、引导干部、激励干部，形成不断加强学习，跨越争先的良好学习氛围。
　　再次工作环境。通过建立信息互通、工作联动、资源整合等机制，促进系统内的纵向协作、部门间的横向协作、同事间的相互协作，通过集思广益、群策群力，形成推动工作、推动落实、推动发展的合力。把打造一流队伍和争创一流业绩有机结合起来，要求干部把每一项工作、每一项任务都做得又快又好，营造追求卓越的工作氛围，使每个岗位成为干事创业的火热阵地，激励干部不断提高工作标准和要求，进一步激发干部的工作热情和干劲。
　　最后人文关怀的和谐环境。建立谈心谈话制度，听取干部在工作上的意见建议，关注干部的合理需求，帮助其解决工作和生活中的实际困难，努力消除其干事创业的后顾之忧，使干部队伍能够在健康和谐的氛围中，快乐工作、快乐生活，进一步增强干部队伍的凝聚力和向心力。坚持做到对干部在政治上关心、思想上关爱、工作上鼓励，营造人文关怀的和谐环境。

人才问题实质是两点，一是其具有良好的内在素质；二是创造性劳动成果。因此，人才的定义应该是指那些具有良好的内在事业要发展，人才是关键。但什么是人才，衡量人才的尺度是什么？许多人却未必清楚。人素质，能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展做出贡献的人。以创造性劳动成果的不断取得作为评判人才重要标准，就可避免以一个人过去的名气、地位、成果和影响来评判人才，以文凭、职称来评判人才的弊端。这种标准是一种动态的评价标准，而学历职称则是静态标准。过去我们倾向静态标准，唯学历、职称，而忽视了能力、业绩，对于人才的选拔评价是有失公正、客观和科学的。那么，具体讲，至于什么是党政人才，我想应该还有以下几点：“功底厚”、“靠得住”、“有本事”、“作风硬”。
所谓“功底厚”，是指其思想理论素质，有一定的马克思主义理论功底和理论政策水平，并能够与时俱进的用马克思主义的立场、观点、方法创造性地分析和解决问题。
所谓“靠得住”，是指其政治素质，能坚持正确的政治方向，坚定地走有中国特色的社会主义道路，与中央保持高度一致，全面正确地贯彻执行党的路线方针和各项政策。
所谓“有本事”，强调的是领导能力，领导能力强，政绩突出，群众公认，这是党政领导人才的必备条件。
所谓“作风硬”，是党政领导人才能否得到广大群众拥护、支持的根本保证。作风硬首先必须“干净”，立党为公、执政为民、勤政廉政、公道正派，维护人民群众的利益。明确了党政人才的标准，我们才能建立一套科学的人才评价体系，使人才培养走上正轨。