你的价值，不在於你选择了哪家公司，而是哪家公司因你的选择而伟大。 

 

    有一位媒体主管告诉我说，他们公司有一位记者，喜欢在同事面前说自己曾经跑过哪些重要新闻，想藉此凸显自己的能力。这位媒体主管见状，便提醒他说：「当你老的时候，你希望告诉自己的小孩，自己曾经跑过哪些重要的新闻？还是你希望对孩子说，有哪些新闻因?你跑过而变得重要？」 

不自我设限 

    这位媒体主管的用意，是想提醒那位记者，什?才是「自己的真正价值」？ 

    我们应该能体会，任何一个记者都可以去?访同一则新闻，所以曾经跑过哪些重要新闻，不会就代表这位记者有价值；但如果某个新闻事件能够因?他的发掘报导，而凸显出该则新闻背后的重要意义性，那?他才能算是一位能证明「自己有价值」的记者，公司也会因他的价值而伟大。 

因此，你的简历表是否能动人，关键就在於你要如何证明你要去的公司会因?你而伟大。 

    举个小故事?例，美国有一家非常成功的牙膏公司，市占率已经达到百分之百，但老板还是不满足，有一天他召集了所有业务员对他们说：「今天要讨论如何把我们的市场再提高20%。」所有人听了之后都不敢讲话，因?没有一个业务想得出对策。 

主动挖掘问题 

    后来总机的建议被?用了，总经理的目标被达成了。因?我们在挤牙膏的时候，通常不会去注意牙膏孔有多大。因此这家牙膏公司能够更有规模的原因有两个，第一个原因是，这个总机不自我设限，因?如果她认定自己身份微不足道，那?她不会勇敢提出创意，这家公司也不会因?有她而变大。所以每一个上班族应该都要有一个信念，那就是你身上一定具有把公司变大的可能性。 

    第二个原因是，这个总机主动挖掘出一个值得发挥的问题，才让自己和公司都有变得更重要的机会。所以上班族可以建立的第二个信念是，你想去的公司是否有很多等待被突破的问题？以及老板是否愿意善用你的可能性而将问题交给你处理？如果答案不是，不管公司名气有多好就不要去，因?公司没有让你将公司变大的机会；如果答案是，那?就到「问题大一点，授权多一点」的公司，因?那代表著你将担负起更大的责任，唯有如此，你的可能性才得以发挥，你才有「让公司因你而伟大」的机会！ 安阳人才网www.ayrc.cc

    因此你的价值，不在於你选择了哪家公司，而是哪一家公司因你的选择而伟大。