新鲜人踏入职场，既兴奋又紧张，一方面急著想表现，又怕太高调，这种矛盾心态，往往让人无所适从。退伍后我对第一份工作满腔热血，有一次总经理来视察，照例问大家对公司有什?建议？同仁们面面相?，个个襟若寒蝉，平常的抱怨牢骚都不见了，於是我举手发言，帮大家把平时的滴咕全都讲出来，只见课长脸色越来越难看，从此就被「点油作记号」，视?麻烦?造者。

新鲜人的第一堂课是：多做、少说、保持低调，因?「是非皆因多开口，烦恼总?强出头」。新人一定要保持谦卑，多听、多问、多看、多学，所有同仁都是你的老师。主管会利用各种机会，来测试你的工作能力与工作态度，验收你的工作品质，考核你的团队默契。

一般公司的考核表，都是加法，如工作能力25，工作态度25，工作品质25，团队默契25，加总分数是100分。但是大公司的主管或小公司的老板，心中则另有一份考核表，上述分数加总后，会再乘以忠诚度，假设你一切都很优秀拿到90分，但忠诚度是0分，相乘之后在主管或老板心目中还是零分。

很多主管或老板身边的红人，论人才、口才、学?、能力看似普普，却深得主管或老板的欢心、信任与重用。最重要的是「四不一没有」：不会推拖、不打折扣、不找藉口、不敢居功；而且没有怨言。对主管或老板忠心耿耿，交办任务使命必达，当然受到倚重。

有人深叹「怀才不遇」，但就主管或老板立场，如果员工忠诚度不够，对公司又没有认同感，那?越有才华的人，他越不敢用。这是新鲜人初闯职场丛林，必要学的第二堂课。安阳人才www.ayrc.cc