本报讯（记者陈? 通讯员李莉）和平区人力社保局认真贯彻市委十届二次全会、区第十次党代会第三次会议精神，以《关于进一步加强党管人才工作的意见》为指导，继续按照人才发展“四优先”原则，通过“四个坚持”，大力实施人才强区战略，落实和平区“十二五”人才规划，为建设国际性现代化宜居城区提供坚强的人才支撑。

    和平区2013年的人才工作将坚持党管人才原则，创新人才工作机制。继续开展科学人才观的普及和宣传；建立健全人才工作领导小组运行机制，设立和平区人才工作专项资金，建立人才资金投入逐年增长机制；加强人力资源统计口径和方法研究，做好人才基础性工作；不断探索党管人才的工作方法，创新党管人才的运转模式，研究制定《关于健全完善和平区人才工作领导小组运行机制的意见》，规范工作制度，促进人才工作职能部门各司其职、协作配合。坚持人才优先发展，提升人才资源效能。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才发展环境，巩固人才优先发展地位，在用足人才、用好人才、用活人才上下功夫；大力推进人才金港建设，深入实施人才集聚、培养、开发、储备各项工程，继续加大引进高层次、急需紧缺人才力度，进一步加强与发达地区、高等院校、科研院所的深层次交流，拓宽柔性人才智力合作领域，加快博士后创新实践基地、留学人员创业园建设；研究制定有利于人才创新、创业、创优的政策机制，健全完善有利于人才发展成长的培养开发体系，探索运行有利于人才效能发挥的体制模式。通过盘活现有人才资源、集聚海内外人才资源，培养潜在人才资源，进一步提升各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用。

    区人力社保局在人才工作中将坚持诚信服务人才，完善人力资源市场功能，深入开展人力资源市场诚信体系建设，进一步完善服务制度，细化服务流程，优化服务项目，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来，充分发挥人才资源市场的配置作用，不断增强人才公共服务职能，加强人才工作站建设，围绕金融街、科技园和楼宇圈，深入开展人才专项服务；充分发挥人力资源市场的平台优势，通过构建人才培育载体，畅通人力资源信息，推进特色专项服务，进一步满足企事业单位人才发展需求，切实解决企业人才难题，有力促进支柱产业可持续发展。坚持人才工作的研究和宣传，营造人才工作的良好氛围，认真研究人才工作的特点和规律，优化人才发展的“大小”两个环境，根据人才的不同特点，采取不同的工作方式和服务方式，为人才营造舒适生活工作“小”环境；加强人才工作的宣传，通过各种方式，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会舆论“大”环境。区人力社保局计划今年将宣传和普及科学人才观作为一项重要内容，扎实有效地抓好科学人才观的宣传教育和普及应用，为加快建设人才强区提供思想动力和保证；创新宣传方式，拓宽宣传渠道，通过网络宣传、举办人才论坛、开展人才工作宣传月、加强信息报送等方式，加强对人才工作的宣传，营造良好的人才工作环境。安阳人才网www.ayrc.cc 。

作者：陈? 李莉