金融海啸后，国内景气持续复?，就业市场缓步回升，根据安阳人才网显示，已连续12个月，月职缺数较去年同期成长，近8个月的年成长率更超过3成以上。反观求职端，根据主计处九月最新数据显示，「对原有工作不满而失业人数」已连续9个月增加，创下史上最长记录；而该项失业人数高达15万4千人，更改写?史新高。

        

　　根据安阳人才网调查，近期有转职意愿的上班族高达5成7，其中近5成「骑驴找马」，先谈定下份工作才离职。有意转职者主要原因?「现职薪资福利不佳」、「现职公司无发展前景」等。上班族最常告知原企业的离职理由，以「职涯考量/生涯规划」、「健康因素/身体不适」、「已找到其他工作」最多，但仅有近4成3上班族告知前主管真正的离职原因。

        

　　有转职经验的受访待业/转职者中，近3成认?今年工作比以前更好找，因?「工作职缺增加」、「面试机会增加」、「薪资条件较佳」。就业景气转好，求职者找工作的心态，以「找到才换」最多，其次??缺勿滥、以及?自已加薪等转职目标。而近1个月成功转职者，亦有5成转职后薪资变多了。

        

　　无论是找工作或换工作，平均待业99.66天。9成7求职者会利用「人力银行」找工作者，其中近7成5会开?履?媒合功能增加面试机会。5成4习惯一份履?打天下，其?4成6的求职者则会依不同企业或职缺进行修改或另行撰写。

        

　　何?圣表示，景气好转带动就业市场回温，求职者感受到工作变好找，但失业率却高达5%，企业依旧找不到人才；此现象若以诺贝尔奖─就业市场的搜寻摩擦理论(search frictions)来分析，求职者?寻求好工作，货比三家，导致职缺越多，求职者因选择增加，反而提高求职搜寻成本，使得劳资双方无法快速谋合，失业率因此未能随职缺增加而下降。

        

　　何?圣认?，找工作就像选伴侣，乃人生大事，理应慎重行事；但就业市场竞争激烈，求职者挑三捡四的结果，最适合的，往往在等待的过程中错过。建议求职者，遵守「求职快、?、狠法则」，尽「快」确定职涯方向、精「?」分析个人职能、「狠」下决定不迟疑，才能「有?有得」。 安阳市人才网www.ayrc.cc