「你打卡了吗？」「有帮我按?吗？」「你照片记得tag我哦！」当听到年轻人说这些话时，比较少使用网路的长辈，可能以?又有新的火星文出现，殊不知这正是目前席卷全球的社群网站，所引发的使用现象及话题。 

 

    社群网站在短短的几年间，已经成?年轻人在开拓及维?人际关系、记录及分享自我的最重要工具，在此笔者并不多花篇幅来描述社群网站，而是要跟大家说明社群网站的风潮对个人求职的影响。 

    对徵人企业或机构而言，每当看著应徵者或被推荐者的简历表时，?览洋洋洒洒的自我介绍，内心都知道这些文字是经过某种程度的包装，若是都请来面试又废时甚?，且面试一样可以自我包装和避重就轻。最近人力资源界开始探讨一个议题，就是用观察应徵者的社群网站，来补强履?表资讯的不足，而根据ㄧ些已经开始尝试观察应徵者社群网站的人资主管表示，搭配观察社群网站的措施，可以?集到一些应徵者兴趣、工作认知或态度、人脉关系等资讯，一方面可以作?筛选应徵者重要参考，另一方面也可以作??备面试访谈的素材，因此对观察应徵者的社群网站都抱持肯定，而这也是求职朋友们要开始注意的地方。 

    至於徵人企业或机构观察社群网站的检视重点及项目?何，笔者依重要性条列如下： 

    1、网?：不少人有持续或间歇写网?的习惯；所谓的网?，就是在自己所使用的部落格或社群网站中写下及发表文章，当然也很可能是对工作、同事、上司、甚至是公司的看法或感受，而这项目也是徵人主管观察的重点。 

    喜欢到处私下抱怨工作、同事、上司及公司的人员，可能会影响同事情绪或组织士气，甚至有可能不小心散?机密资讯，这也是徵人主管会努力避免任用的人；会在部落格公开分享对工作或公司的批评或负面心情，表示此人倾向藉由向?人分享心情来抒发情绪，若任用此人后，未来在工作上可能成?私下到处抱怨工作、同事、上司及公司的人。因此当徵人主管看到应徵者的网?中有这类批评或抒发情绪的文章，一般多会在评比上列?重大扣分项目。 

    2、最新状态：最新状态就是利用简短几句话来说明自己的状态，让所有社群上的朋友都可以看到。 

    有些人常在最新状态中写下自己的心情或感受，比如＂主管朝令夕改，今天晚上又要加班了（哭哭）＂，跟朋友私下分享心情本是无可厚非，但若这些文字是完全公开的状态，就有藉由向?人分享心情抒发情绪的倾向，也会让看到的徵人主管对自己评价扣分，等同网?的状况。 

    3、相簿和照片：一般徵人主管看应徵者社群网站的相簿或照片，只是想了解一下应徵者私底下生活的状态，只要没有常常出现酒酣耳热，甚至有不雅举动的照片，对应徵者不会有太大的负面影响。另外有些年轻人很喜欢常常在社群网站放上自己的照片，这些照片都会有装可爱或耍帅的动作，只是如果这行?过度频繁，可能会被解读?喜欢引人注目或炫耀外貌的?象，徵人主管就会去评估若任用这种特质的人，是否会对部门或团队?生负面影响。 

    4、打卡：如果使用智慧型手机或平板电脑，就可藉由这些装置的定位功能，在社群网站上使用＂打卡＂分享自己目前所在何处的资讯，只要并无经常出入声色场所即无影响。另外若常出差的人若喜欢在客户公司或是一些商务拜会地点打卡，对有些徵人主管而言也会在意。 

    5、游戏：有些社群网站上有不少游戏，若玩这些游戏可能会在社群网站上留下记录，如果太多游戏记录可能也会让徵人主管?生疑虑。 

    以上的项目是徵人主管在观察应徵者的社群网站时重要的检核项目，也比较偏向是负面检核及筛选；至於应徵者使用社群网站的行?中，会让徵人主管?生正面的加分评价，有以下几个项目： 

    1、常常分享跟?业或职务有关的新闻连结或资讯网页，显示此人相当关心自己所处的?业及工作，也保持积极态度在吸收和学习新知。 

    2、网?、最新动态或跟朋友的网路留言互动中，保持正向的态度。这部分用一则最新动态来示意： 

    A君最新动态：虽然被转调到新单位任职，不过相信自己可以在新职有所发挥。 

    朋友B君留言：可惜你都已经在原单位打下不错基础，长官一纸命令就把你调走，人在屋?下不得不低头。 

    A君留言回覆：我相信主管有他的考量，即使我在现职已经打下不错基础，只要我有能力，我在新职一样可以做到，这样不也跟公司证明我的能力。 

    3、如果应徵者社群网站上有些跟家人互动或同游的照片，显示自己对家人的重视，也会带给徵人主管好感度。 

    4、如果应徵者在社群网站上有加入徵人主管的公司专页，或是跟随公司高层对外专页的讯息，当然也是可能让徵人主管加分。 

最后在此给予几点提醒： 

    1、 徵人主管都是先用搜寻引网站去寻找应徵者的社群网站或部落格，请各位务必要对自己使用的社群网站，做好开放权限管理，避免将自己的社群网站完全开放让所有人都能看到；另外针对自己发?的内容，尤其是跟抒发心情有关，最好设定这类资讯的权限仅供家人或是亲密好友观看，不要完全开放给所有路人或是普通朋友都能?览。 

    2、履?表中主动提供自己部落格或是社群网站网址当然是可行，只是水能载舟也能覆舟，最好要先确认自己的部落格或社群网站内容是可以帮自己加分的。 

    3、若徵人主管主动要求应徵者提供社群网站网址，最好还是提供较好，因?有些职务可能对网路使用程度有一定要求，如网路行销企划这类职务，若应徵者回覆自己没有使用，徵人主管可能就直接从应徵名单中刷下此人。 

    社群网站提供所有人一个维?人际和分享资讯的空间，无形中也会反应每个使用者在待人和做事的认知，小心使用社群网站当然必要，最好还是培养自己尽量正面看待所有人事物，这样的人一定会受到所有徵人企业或机构的欢迎。 

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