来自一家知名招聘和咨询公司的一项调查显示，大多数受访者认为，在整洁的工作环境中人们的工作效率最高。尽管有些人把杂乱视为工作忙碌的标志，但其他人会认为杂乱意味着懒惰。
    同事们会对你评头论足。在团队协作的面纱之下，你乱糟糟的办公桌、你咀嚼时的声音之大、甚至你的措辞都会被同事们记在心里。
    显然，歧视和骚扰等严重的不当行为会导致你被解雇。但一些小问题也会影响工作效率，还会在你和同事之间筑起高墙。
    一家招聘网站的高级编辑查尔斯•珀迪(Charles Purdy)说，“这些让人讨厌的小事情都可能会成为大问题，比如工作区邋遢不堪，或者在办公桌上吃相恶心。”
    为防止同事对你做出负面评价，专家建议避免以下行为。安阳人才网
1. 巴结老板
    纽约的高管和职业培训师梅雷迪思•哈伯费尔德(Meredith Haberfeld)说，为博取老板欢心而不惜牺牲同事利益的人会招致不满。
    比方说，哈伯费尔德曾为一家人力资源公司做过咨询，该公司有一名资历较浅的雇员会在同事犯错之后指出他们的错误。
    哈伯费尔德说，“他这种做法让他和同事之间产生了矛盾，因为他看到船下沉的时候总是袖手旁观。谁也不想和他一起工作。”
    把同事的工作揽过来自己做，或者把太多功劳归到自己名下也是不好的做法。
    哈伯费尔德说，“这些人在同事看来是过于自私，因此不值得信赖，也很难共事。从某种意义上来说，要想在事业上有进一步发展，你不仅要赢得老板赏识，也需要获得与你资历相当以及比你资历浅的同事的支持。”
2. 消极抱怨
    偶尔八卦一下可以缓解压力。但说太多闲话则会给人留下不好的印象。
珀迪说，“有时候八卦一下老板很好玩，但总发牢骚也会引起周围人的厌恶。消极抱怨会让人感觉你不是个好同事。人们会对你持否定态度。”
    Monster.com 2011年的一项调查显示，受访者认为在同事的不礼貌行为中，说闲话、开会时发短信、说话太大声和留下一堆烂摊子都“令人恼火”。
    礼仪专家埃米莉•波斯特(Emily Post)的重孙、作家彼得•波斯特(Peter Post)说，如果在同事说话时插嘴，忽视或者轻视其他人的看法，也会被同事挑刺。