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彭鸟的简历

关注该人才 二维码 简历更新时间:2019-09-23
  • 真实姓名:彭鸟
  • 年龄:30 岁
  • 婚姻状况:未婚
  • 最高学历:硕士
  • 刷新时间:2019-09-23
  • 性别:女
  • 身高:160CM
  • 期望工作地区:安阳市区
  • 工作经验:5-10年
  • 浏览次数:

求职意向

最近工作过的职位: 人事经理
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 5k~1w元/月
期望从事的岗位: 人力资源经理/主管
期望从事的行业: 计算机软件/硬件,建材,互联网/电子商务,能源(石油/化工/矿产),教育/培训
求职状态: 求职

技能特长

职业证书:人力资源管理师

  六年以上人事工作经验,两年以上管理经验;熟悉人力资源管理工具,能够深入业务,提供招聘、培训、企业战略及文化落地、薪酬绩效,组织诊断、胜任力素质模型及员工职业发展、人才培养等解决方案;熟悉国家、地区人力资源法律法规;具有良好的职业操守,忠诚守信、严谨、敬业、责任心强。

教育经历

中华女子学院 (本科)
起止年月: 2008年9月至2012年6月 
学校名称: 中华女子学院
专业名称: 人力资源管理
获得学历: 本科
中国人民大学 (硕士)
起止年月: 2016年9月至2019年6月 
学校名称: 中国人民大学
专业名称: 人力资源管理
获得学历: 硕士

工作经历

北京智周教育科技有限公司 - 人事经理
起止日期: 2018年9月至2019年5月 
企业名称: 北京智周教育科技有限公司
从事职位: 人事经理
业绩表现: 1.基于学管中心业务和团队运作状况,支撑并促进业务战略、人力资源战略在学管中心的落地实施; 2.针对学管中心团队情况,主导梳理学管中心岗位职责,搭建并优化胜任力素质模型、任职资格体系,设计员工职业发展体系及人才培养蓄水池计划,并组织计划方案的培训宣贯及落地实施; 3.主导组织开展学管中心组织诊断,实施组织能力访谈、组织能力调研,并形成访谈及组织能力调研报告,基于挖掘的业务需求及痛点,在招聘、培训、薪酬绩效、人才发展、人才梯队建设等方面为中心提供有效的落地解决方案并跟进实施,提升学管中心的组织能力; 4.负责学管中心薪酬绩效考核方案的人力成本测算、改版及优化,组织薪酬绩效方案的宣贯及落地执行,并负责学管中心每月薪酬绩效的核算工作; 5.基于学管中心发展需要及人才盘点,制定中心月度、季度人才招聘计划,拓展招聘渠道,并组织实施招聘工作,满足中心业务发展的人才需求;’ 6.完成学管中心周、月、季、年度人力数据分析,包括招聘数据、成本,离职率、原因,人力成本,学管中心人员分布等分析; 7.完善学管中心人力资源流程,提高中心人力资源运作效率;定期组织培训、员工访谈、团建,协助企业文化在中心的落地。
企业介绍:
三六九环球(北京)网络有限公司 - 人事经理
起止日期: 2017年3月至2018年8月 
企业名称: 三六九环球(北京)网络有限公司
从事职位: 人事经理
业绩表现: 1.根据公司战略、业务发展,负责调整组织结构、岗位职责设计和定员定编方案,并进行人员规划; 2.根据人员规划,完成初期北京总部研发、产品、营销、市场、运营、人力资源中心的组建,带领分公司人事完成营销中心河南、山东、河北分公司近40个城市350名营销人员的组建,后期重点负责核心岗位人才招聘,保障公司战略、业务发展落地。 3.主导对接研发中心、营销中心,协助梳理两大中心业务流程、制定管理规范,制定、编写、优化研发中心绩效考核方案,营销中心考核、提成、激励、淘汰方案,跟进绩效管理过程,完成绩效评定和反馈,为公司研发、业务目标的实现提供人力资源支持; 4.管理营销中心山东、河南、河北分公司,制定人力资源管理政策、制度、工作流程,指导分公司人事对分公司招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、社保公积金统筹管理,定期跟踪问题的反馈及更新; 5.与培训经理协作,开展研发中心、营销中心培训需求调研,确认讲师、开发培训课程,主导跟进培训在两大中心及管理层的落地,建立人才发展机制,为组织培养管理层及后备人才。 6.分析工作:完成人才盘点、入离转、人力成本分析、招聘分析等报告; 7.主导组织、策划员工团建活动、年会,统筹企业文化号,推动企业文化建设及落地,提高员工凝聚力; 8.定期开展研发中心、营销中心的员工访谈、满意度调查,疏通沟通渠道,解决业务部门人力资源问题,进行员工关怀,留住核心人才,融
企业介绍:
北京凤仪文化传媒有限公司 - 人事主管
起止日期: 2013年3月至2016年6月 
企业名称: 北京凤仪文化传媒有限公司
从事职位: 人事主管
业绩表现: 1.根据公司发展目标,协助上级制定并编写年度人力资源工作计划; 2.参与制定人力资源管理政策、制度体系,编写人事制度,主导搭建、优化人事审批、工作流程; 3.参与公司各部门岗位梳理、定岗定编,编写岗位说明书; 4.参与制定绩效考核方案,协调实施年度绩效考核及优秀员工评定; 5.负责确定用人需求,编制招聘计划,设计面试选拔方式,开展招聘工作; 6.参与企业文化建设,主导策划、筹备及组织实施员工文化活动(年度拓展活动,每年6次大型月度文体活动、12次生日会),撰写活动新闻稿; 7.培训:培训需求分析、培训工作具体实施、培训效果评估(完成新员工入职培训、高管及各部门内部的DISC行为风格培训); 8.负责员工入、转、调、离职手续办理,入、离职面谈及政策解答,修订公司劳动合同、保密条款、管理公司花名册、人事档案。
企业介绍:

培训经历

没有填写培训经历。

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没有填写作品展示。

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