近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，最后说：“考不上本科的都是智商有问题”。

    对此该求职者表示非常气愤，于是便把对话截图贴在了网上。

    一时激起千层浪，该话题被网友们讨论上了热搜。目前，话题量在微博已达到了5.9亿的阅读。

    在事情发生之后，3月16日晚，涉事公司CityDO集团在其官方微博@城市大数据运营发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度，CityDO官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。

    社会上的各行各业都有门槛，公司招聘当然也可以有学历要求。但像吴先生这样带有侮辱性的回复求职者就是价值观的问题了，是情商道德双低的表现，不仅损害了公司形象，更造成了恶劣的社会影响。

    首先我们要明确的是，企业对学历的要求不是歧视。

    求职就业本来就是一场双向选择，企业对应聘的求职者有要求很正常。就像有能力的求职者在找工作的时候，也更倾向名企大厂一样，我相信不少猎头和HR也总是听到人才说“对不起，我不看创业公司”，“对不起，我不看总监以下职位”。这位吴先生的问题不在于招聘时要求了学历，而是他的言论不仅构成了人身攻击，还涉嫌招聘歧视！

    虽然国家明令禁止就业歧视，但像这样的“招聘歧视”却屡见不鲜，比如：

    学历绝不能等同于能力。

    给每个求职者都创造同等的机会，平等竞争、优胜劣汰，是市场经济下人才选拔任用机制的基本前提。千奇百怪的就业歧视，不仅暴露了某些资方的无知和骄横，更表明当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。只有重新构建更科学更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“学历依赖症”，让学历回归本位、让人才各得其所。

    所幸的是，随着社会的进步，附着于学历之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对学历有了更审慎的态度。

小编认为：

    作为求职者，首先我们要承认自己的短板并努力补齐；其次，学历不是学习的终点，无论多高的学历，最重要的是自己的学习能力。最后，要放平心态、不卑不亢，企业和求职者是平等的，求职是双选的过程，对于有明显歪曲价值观的招聘行为，要敢于抗争。

    作为企业，招聘过程中首先要尊重求职者，树立正确的价值观，在招聘过程中就把自己的公司形象给毁了，又怎么能吸引优秀的人才呢？过度关注学历、性别、年龄，甚至外表、籍贯等这类外在东西，可能相反会错过自己真正想要的人才。

    最后，普通院校的小伙伴不要自暴自弃，要相信“是金子总会发光的“，应努力完善自己，寻找自己擅长的领域，同时去主动学习、提升自己，让自己变得更优秀。

    对于就业过程中“学历歧视”问题，全国政协委员白岩松在近日接受媒体采访时曾呼吁，要多关注非名校生。

    白岩松表示，中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石，然而大量优质教育资源却集中于名校。“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”白岩松说。

    今年2月，全国政协委员、民建广东省委会副主委、广东技术师范大学副校长许玲在接受媒体采访时表示，“很多招聘中都要求本科以上学历，但其实大专学历就完全可以胜任。”“职业教育毕业生应该与其他普通高等院校毕业生一样，拥有更加平等的就业机会。”

    去年全国两会，许玲提交了一份关于促进中国大学生就业创业的建议，提出应尽快立法推动就业机会均等化，减少各类就业不公平现象，一方面要在基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中破除有关本科学历以上的歧视性条款，允许具有相当学历水平的职业教育毕业生进入选拔范围；另一方面，要扩大相关人才激励政策的覆盖范围，如在各地出台引进人才政策中对具有相当资格认证的技术技能人才享受政策资助、安家落户、子女就学等优惠政策同等对待。

    最后，分享一下我非常喜欢的一首古诗，李白的《将进酒》，里面有一句千古传颂：“天生我材必有用，千金散尽还复来！”

    共勉之。

部分内容参考：中新经纬、文中图片均来源微博