如果你把职场当学校,就会发现职场是冷血的;只有把职场当职场,你才会发现职场是有温度的。从学校到职场,我们从知识的索取者变成了价值的创造者,思维方式自然也要跟着转变。有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的,不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待,有时甚至还毁掉我们的上升空间。
近9成职场人,几乎都掉过“学生思维”这个大坑,最典型的误区有这四种。
1、被动等待教导,从不主动询问
大多数的职场人,在入职前期内心还是极为期待公司的培训,他人的教导,包括在面试的环节,很多职场新人都会提出。
但是随着入职的深入,新人的过渡期过去,便很少再会有系统的培训及教导,更多地便是在工作时依靠解决问题,而不断地学习。相对于从不主动询问,还有一部分人是过度询问,无论遇到多么小的问题,都愿意去问,甚至自己从不思考一下,那么这两种极端,就是导致自己被孤立,无法更好持续学习的根本所在。
这是中国的一个国情,人从小到大的环境基本上都是上下衔接而成,学校与家庭,且环境基本大同小异,适应其他环境的能力基本无几。
其次就是大多无主见,包括很多人到了职场,依然都是家人的安排,自己从未有过选择,幼儿园有梦想,小学有理想,中学之后就只是想法,而步入职场时,很多人连想法都已消失,只是感觉应该有个稳定工作而已。抱着这样的心态,一旦步入职场,遇到了不顺心,就会想逃避,要么封闭自己,要么选择离开,而越逃避,便会越害怕,越害怕越逃避,形成一种恶性循环。
3、同事交往要有边界感,不要把情分当做本分
4、别把苦劳当功劳
不要埋怨你工作中做的琐事居多,那是因为在领导眼中,你的能力值就只能做琐事。 想要摆脱这个状况,那就要努力提升自己的能力,让自己足以去担当重任,只有这样,你才有机会把那些苦劳,去做成功劳。
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