人家的上班节奏是：唱着曲儿，哼着歌儿，踏着阳光，踩着风。

你的上班节奏是：睡不醒，起不来，一路哈欠，犯困打盹。

问：不是给你涨工资了吗？你对得起给你涨的工资吗？

答：那又怎样？然并卵！

Why?

看了这么一组有关涨薪后产生效果的数据之后，瞬间秒懂！

    对工资多了一份满意，有效期：6个月

    对公司多了一份归属感，有效期：3个月

    对工作多了一份热情，有效期：1个月

也就是说，一般情况下，6个月后，你你对工资增长的满意度达到饱和，然后就会滋生出其它新的需求，并且随着时间的延长，归属感和热情也会荡然无存。

那么，问题来了：持久的工作动力来源于哪里？

上有老下有小，要养家糊口，不得不持续工作？

兴趣才是最大的动力支持，感兴趣的才会持续做下去？

……

总之吧，无论是“做一天和尚撞一天钟”，还是如“满血复活”的激情澎湃能量满满。动力源泉还是有的。然而，若要精神饱满，满腹热情地去工作或许还得有……

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尊重

假如整天像是小学生一样的总被“老师”训斥，“制度”严苛到没人性，今天“扣分记过”，明天“以观后效”。如此不被肯定，不被尊重。连你自己都觉得你就是纯粹的一劳动力，哪里还有什么归属感？

信任

有调查称现在的90后都因为公司而加入，却因为主管而离开，主要原因是与直接主管不和。这种不和可能来自于做事方式或性格的不和，继而就会导致得不到应有的信任和重用，自我价值无法实现，也找不到归属感。

关爱

公司与个人不应该只是赤裸裸的利益关系，也要充分理解员工，并给予关怀。不妨试想一下这样的情境：员工谈加薪，老板跟他谈理想拼搏，员工谈辞职，老板跟他谈发展前景，总不在一个档位上，员工也从中看不到希望自然是要心灰意冷。结果还是：归属感缺失！

魅力

这个魅力是指公司和老板的个人魅力，是能够让员工看到希望，觉得未来有奔头儿的魅力。这份魅力会让员工即便是加班、不放假都不会去抱怨。他们能够和公司，与老板同舟共济，哪怕遇到困难，都觉得一切都不是问题，“阳光总在风雨后”。