有人慨叹工作难找，有人却在职场中“游刃自如”。当别人还困于就业压力大，就业竞争激烈的窘境中时，他们已经抽身跳槽了好几家公司，进而找寻到了真正适合于自己的工作，不得不佩服这种人的超强能力。然而，跳槽对于大多数人来说，却并非是这么“随心所欲”的事情。

跳槽的“骑士”在跳之前会想些什么呢？大概有这么几点会考虑：一、这是不是跳槽的最佳时机？二、未知的空间能否真正接纳自己？三、这次确定看清了要前行的方向？其实，跳槽的人心中也是蛮纠结的。既然如此，就请三思而后行。如果真的非跳不可了，一定要系好安全带，这样才能跳的既稳又准且高也好。

接下来，咱们就来说说这个系安全带的问题，就是说你要明白这些：

跳槽成功≠成功跳槽 

跳槽成功，只是表明你找到了一份新工作。成功跳槽，则是有目的性的找到了一份适合自己的，能够让自己安下心来，不会再轻易就言要跳槽的新工作。因为前者没有什么规划，只是不想再在原来的岗位上待了，便随心换了种行业，换了份职业，也很顺利地就又就职了。但是保不齐哪天就会又因为不顺心了或是其他的什么理由再跳一次。

“跳”要“跳”的有质量。那么，怎么才能称得上有质量呢？就是要衡量这样的一“跳”是否对自己未来发展有利，是否更能促进自身技能的提高和自身的成长等，亦即是后者。接下来就是怎么跳了，首先得了解自己为什么“跳”；然后要确定“下家”会接收你，通俗点讲就是要找好“下家”同时要对“下家”做一个非常详细的了解，并进行选择。总之呢，要知己知彼，做好充分地准备后再去完美一“跳”，而不是盲目地随便一“蹦”。

“跳”前心理准备需充分 

跳槽的结果无非就两种：一成功；二失败。暂不论败，就说说这成功了的情况吧。如果“跳”成了，那就意味着你要面对一种新形态，无论是在管理模式，还是工作方式等各方面。有的人或许会经过很长的时间才能适应。所以呢，“跳”之前你一定得做好心理上的准备工作。但是，听说很多人是不考虑这些的，即便“谈钱伤感情”，但是，他们最在意的却还是新公司提供给了他高薪酬。有人认为这样想法的人只是考虑了短期的、眼前的利益。其实，小编也是这么想的。

昨天小编看了篇文章，两个工作，一个年薪30万，一个年薪10万，你选哪个？当然很多人看了之后，都会死死地盯住那30万的，选择10万就有人说你是脑袋被驴踢了。但是，有人核算了一下，30万年薪的每天工作近15个小时，而10万年薪的则是8小时规律的生活，其中还包括许多和媒体扯淡吃饭的时间。这样算下来，两者的时薪实在差不多，只是那份高薪资工作把三年的活放到一年来做。如果加上由此产生的未来医药费，不但不赚钱恐怕还得赔钱。事实上，很多人还是想按照自己节奏做自己喜欢的事情而不是在最短的时间里赚一大笔钱。所以，宁愿选择10万薪酬的。好像是扯远了，说这么多目的是什么呢？就是告诉大家要仔细地权衡权衡再做决定。这也是对自己负责任的表现。

不要试图通过“跳”来加薪

有的员工或许并不是真的想“跳”而是觉得自己不可或缺，或许也不一定是必不可少的角色，只是自我感觉良好罢了。他就会向老板提要求——提薪。假如老板含含糊糊地推了，那么他就索性来点极端的，狠点的——辞职跳槽。如果你不是特别重要呢，你辞就辞吧，没人拦你。但是，一般能够做出这样决断的都是中层或是高阶了，也已经给自己铺好了后路。若是老板以加薪极力挽留并鼓励他长期服务于公司的话，那么他目的也就达到了，心花怒放继续呆着。如果没有提薪，那么他就辞了去已经找好的“下家”。

对于以“跳槽”作为加薪手段的做法，很多业内人士都持否定态度，一些外商也认为那将会是一个无底洞，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。 所以，以“跳槽”威胁老板提薪的做法着实不值得提倡而且也不仁道。