“职场橡皮人”小编也是刚听说这个词。那么什么是“职场橡皮人”呢？就是如同行尸走肉般没痛感，没反应，没效率已经被僵化，总是一副漠不关心，事不关己的模样的人。你批评教育力度小点吧，对他来讲就是无关痛痒，完全不放心上。若是力度大了吧，他就会如弹簧般弹跳而起，反馈出自己不满的情绪。

    首先来对照一下下列几点看看你是不是已经开始“橡皮化”或者已经妥妥地成为了“橡皮人”：

2.无论大小会议，从来不专注，不是走神就是瞌睡。

3.很久没有受到任何表彰或批评，但是也毫不在乎。

4.对于公司的人事安排，你认为其中有猫腻。

5.总是对你领导的安排不满，觉得他是错误的。

6.公司决定改变一下规章制度，管理体系，你认为是在走过场。

7.和朋友外出或聚会，总是喋喋不休讲公司的事情，虽然得不到任何人的回应。

8.认为新人都是异想天开，不切实际型的，什么都不懂。

9.碰见问题从来不想办法去解决，总是指望别人：反正有人会处理解决。

10.工作马马虎虎过得去就行了，在你看来你的工作和自己的能力根本不相适应。

1～3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族”的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。
4～6项：橡皮橙色警报；你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值”已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。

7～10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。

谁让我们越来越橡皮

诱因1：抱残守缺

对于大多数的职场人来说，特别是已经在某个岗位上打拼多年的职场人。你之前获得了不错的成绩，创下过不错的业绩，但也因为如此，所以你会故步自封，沉浸在自己以往的光环下。对上司，你觉得他是外行可以藐视，对于新人，你就更看不在眼里了，直接就是视而不见。这种抱残守缺的想法很容易让你逐渐橡皮化。

诱因2：经验

你认为自己经验丰富，一切也都喜欢凭借自己的经验行事。殊不知随着社会的发展和变革有些经验也已经陈旧过时。而你却还以“咬定青山不放松”的坚持抓着自己的经验不放。这样，只能让大家认为你冥顽不化，固执己见。而你一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。
诱因3：批评

“走自己的路，让别人说去吧”一切都不在乎，任你批评指责，气的火冒三丈，他却“左耳进，右耳出”根本不把你的话听耳朵里，记心里。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。
诱因4：定位错误

这是一种无奈情况下的橡皮化。很多时候，你可能因为得不到自己想要的岗位和职位或赞同认可等原因而心灰意冷。于是乎就选择了被动地橡皮下去，这也应该是很多人的对策。
诱因5：不公平待遇

你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。久而久之，干脆就选择我行我素，橡皮下去。
诱因6：过度要求自己

以“燕雀安知鸿鹄之志”的雄心和壮志投入职场，希望实现自己的人生价值，哪曾想自己其实就是好高骛远，不切实际。如果失败了，就会做“缩头乌龟”橡皮化来保护自己，如果获得了短暂的成功，就会兴奋地朝着下一个疯狂的目标迈进，直到自己力所未及。

“橡皮”是自己的心态在作祟，如何治标治本，当然要从心态入手：

作祟心态一：刚愎

刚愎自用，根本不会在意别人的看法，也对别人的质疑抱以不屑的态度。这种人总是以自我为中心，总是觉得自己是对了，大家就得听从他的方案方法。然而，其他人势必是会提出自己的见解和意见以及新方法，新技术。就是因为他太过于自信所以总是会坚持自己是正确的，也会以不屑和封闭将自己“橡皮化”。

调整办法：“活到老，学到老”，“好汉不提当年勇”不要总是生活在以往的成绩和经验上，或许你经验丰富，但是如果有新人的助力岂不是“好上加好”？工作也会更加高效完成有什么不好呢？抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心。

作祟心态二：自卑

自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。

调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。
作祟心态三：习惯

“习惯成自然”习惯了就会失去自己的敏锐度，变得没有知觉。而且还会随着习惯无限加深，久了就是顽劣不化。这也是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。

调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。
作祟心态四：愤怒

对抗愤怒的方法一努力反击，二证明自己，但是如果这两种方法都不凑效的话，就会听之任之，沉默代替，而这则是无声的对抗。所以，愤怒应当进行妥善处理，否则是很容易在不知不觉中蜕变成橡皮人的。

调整办法：“吃亏是福”，有时候不要总站在你的高度去看问题，要尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。