“我好不容易找到了我人生中的第一份工作，本来想着学点儿什么东西呢。却根本没人带我，我也不知道天天应该干什么？很多东西都还不懂呢，也没人教。虽然给的工资还不错，但是我还是想辞职再换份工作。”朋友很无奈地说。找到一份工作却没人带，这确实是个问题。

特别是一些初来乍到的职场新人，如果没人管，没人带大多会整天无所适从，或许你会说工作就是自己给自己找事儿做，没必要非得有谁去指派安排你去做什么。话虽这么说，但是对于一个初入职场的人而言，连自己的工作范畴内容都还完全不熟悉，你怎能让他自己想干啥就干啥？或许你又会说招聘时职位描述上已经呈现的很清楚了，难道还要重申一遍告诉他该做什么？是的，不错。但是，如果真的入职琐琐碎碎的可就不只是岗位职责那么点东西能够涵盖的了了。“师傅领进门，修行靠个人”但是若连个领你入门的人都没有，企业文化你不熟悉，公司审批流程你不熟悉，公司的制度规章体系你不熟悉……恐怕你在职场中的成长会慢许多，摸索适应的过程也会无限延长。很多90后职场新人离职的原因，不是因为工资低，不是因为环境差，理由往往是没有存在感。如果进入一家公司没人带，凡事靠自己，就会觉得自己每天都游离于工作氛围之外而与大家不合拍，同时也会因为自己的“闲散”而遭受其他忙忙碌碌的同事的冷眼。这样情况下，他们往往会因为尴尬，不知所措而失去工作热情，这离辞职也就不远了。

无论是从职业生涯规划上还是从自我职业定位上考虑，第一份工作于一个人而言都是至关重要的。大概很多人都是这么认为的：若找错了目标和方向就会阻碍自己以后更好的发展。然而，依我个人之见，第一份工作固然重要，但它的重要性并不在于工作本身，更不在于它让你有了一个准确的人生目标定位，而是在于在第一份工作过程中学会的正确处理人际关系，处理日常事务的能力，养成的良好习惯，对待工作的积极态度，乐观心态等。但这些正能量的东西从哪里来呢，我想与此有直接关系的应该是入职后的导师吧。

职场中，导师于任何一个人都不是无足轻重的。或许他/她只是提醒你要记得随时把文件保存以免前功尽弃；或许他/她只是强调每次写完一篇文章要反复检查不要出现错别字；或许他/她只是要求每一个文档都要调整格式让人看起来整洁美观等等。但是，久而久之却会让你养成良好的工作习惯，虽然这都是一些很基础的技能规则，然而也常常是“细节决定成败”，难道不是吗？他/她通常是你的直属上司，一般就是那个给你安排工作并给予指导的人，他们总能让你迅速改正错误，学习应用新的职场技能及工作方法，哪怕只是教你用一些键盘的快捷键这么简单的事情。他们会帮助你在短时间内适应企业公司环境，迅速融入工作之中，并夯实你的职场技能。

有人带，确实很好。和另一个朋友谈起我的导师，按他的话说是“这是你的幸运，一辈子能遇见这样的人足够让你受用一生了”。但是如果没有人带了，也不要因此而产生不良情绪，影响自己的工作状态，那些比你入职早的人都可以成为你的导师。当然也不乏有“没人带就没人带吧，我这么聪明，靠自己解决问题也绝对不是问题”想法的人。这大概是最为愚蠢的人了，而且还很自以为是。没人带？去为自己争取个吧，学会请教他人。否则没有人教你做此行业的门道，规则以及所谓的潜规则，你在职场的道路定会是曲折难行的。

（编辑：库林沛）