年末了，大部分企业都开始进行内部整顿调整了，每个部门也都在做着明年的规划及预算。很多职场人士最关心的话题也就来了：年后，我的工资能不能涨一涨？按理说，这个时候确实是提涨工资的好时机，但是，你到底能不能被加薪却是不一定的。那么，衡量你是否该被加薪的标准是什么呢？

若问为什么要给你涨工资，你会如何回答？物价上涨还是就职时间够长？加班够多还是工作量够大？就职之后，很多人都会认为努力程度就是加班的次数和做工作的多少，也有人认为熟悉业务的程度就是工作时间的长短。如果一个人每天都在加班，每天都身兼二职或数职，工作也有了一定的年限，但仍旧是拿着原来的那点儿工资，那么，心中就会产生不满情绪。因为他认为这样的结果是付出和回报不成正比的最好佐证。然而，事实是加班与否，工作量多少以及工作时间长短都不能作为衡量加薪的标准，因为这些并不意味着你的工作做得够到位。

没有功劳的苦劳不是功劳，无论你做一件事情花费多少时间精力，是多么的困难重重。其中辛劳大概也就与你一个人有关。因为领导多半是看结果，而不注重过程的。而其他人或是对你的一切都是不关心的。你的薪水往往就是你做好本职工作的应得报酬，因此，哪怕是你绞尽脑汁，殚精竭虑，焦头烂额它都是你的分内之事。然而没有人会是乐意给做好分内事的人加薪的。如果加了，那么定是你的工作成绩或你的能力水平已经上升了一个高度。所以，不要认为自己每天朝九晚五，做的工作比别人多，工作难度系数比别人大就应当被加薪。你要明确自己在工作中负责的是什么，自己在工作中又占据了什么角色，也要问问自己能力是否提高了，工作业绩是否提升等。

都说“升职加薪”，中国文化博大精深，自然有其道理，为什么不说加薪升职呢？所以，我个人认为大概升职是加薪的前提。可是，若是职位上升到另一个层面上，你能够胜任吗？或许你会说“不在其位，不谋其政”，然而，敢问哪个领导会一边让你从头再来，一边给你升职加薪呢？所以，你首先要学习并提升自我。“活到老，学到老”人就是在循序渐进的学习中得以成长的。对于职场人士而言，就是有着明确的目标规划并时刻为之奋进，朝其迈进，不断进步提升自我。而不是“假装看起来很努力”的表面忙碌。完善自己就要“取其长，补己短”向别人学习的东西有很多：技能、情商、能力等，而这些或是都是你上一个层面所必备的。你没有，自然就上升不了一个层次，也就加不了薪。

另外，于企业而言，他们要考量给你加薪值不值得。所谓的值得就是你的价值得到企业的认可。任何企业都不会轻易放弃一个存在着潜在价值，提升空间的员工。所以，如果你想要被加薪，就要让自己值钱。不妨问问自己如果我离开是否会给企业带来什么损失，是否会影响企业的正常营运。如果做不到无可替代，不可或缺，你拿罢工辞职之类的方式意气用事去“威胁”领导给你加薪恐怕是无济于事的。

最后想和大家说的是加薪大概有这么两种情况，一种是你所做出的一切成绩大家都有目共睹，不用你开口自然而然被“加薪”；另一种是你认为你有理由该被领导“加薪”，却没有如你所想。于是你就“加薪”一事找领导谈判协商，而结果能否如你所愿往往取决于你平时是否努力到让自己无可或缺，是否出类到让领导看到你是个不可多得的人才。

 （编辑：库林沛）