文前，请大家先看两个例子：一个是世界首富比尔·盖茨，一个是我们的伟大领袖毛泽东。前者大学休学创业成为了富可敌国的传奇人物；后者在无所谓学历的情况下，战术战略无不精通，并建立了新中国。这时，我们要辨证一下人才和天才这两个词。天才总是极少数，你若认为你是其中之一，后文不必再看。

很多家长朋友们都会说念了十几年的书，有再高的文凭进了社会工作还是靠能力。而如今，现在的大学生，几乎也都成为了唯能力论。在校期间，不好好专心攻读专业知识，而是急于培养自己的社会工作能力。而在毕业后，则会几番跳槽，结果是最后终于在自己专业领域范围之外取得一点点小小成绩，然后还不知廉耻地向晚辈们畅叹：还是能力重要。

那么，学历于我们而言究竟有多重要？

学历是人们改造自己世界观的一个重要途径

大学里一位老师这样说：“那些上了高中就与学校脱轨的人与接受过高等教育的人，其处事方式简直是天壤之别。”不单单是处事方式，为人之道也是大有不同。真正拥有高学历的人，知识渊博，视野开阔。其世界观、人生观和价值观会因其知识的积累而不断深化并得以升华。而且其文明程度也是可圈可点。

学历是考公务员的最起码要求

父辈们总是希望我们能够有一个稳定的工作，有个“铁饭碗”。即便曾有新闻说公务员已经不是“铁饭碗”，其平均工资远不如一些用人单位高，很多人都弃考公务员。但是，如果没有一个大学的学历，你连考的资格都没有，还说弃考不是滑天下之大稽吗？而如果你的学历高，考公务员这关或可免试，直接进入领导岗位。我们经常看到这样的新闻，某地为了引进人才，将一大批博士或博士后引进来，直接任命为地方或部门行政领导，至于他们的能力如何，这是后话。谁让他们的学历高呢？

学历是找工作的敲门砖

纵有你有十八般武艺，你去找工作，面对那些对你毫不知根知底的招聘人员而言，你就是一张白纸。你说的天花乱坠也不如一张学历证明来的实在。学历是用人单位对你能力的最初判断。而且，绝大多是用人单位招人都会提出学历的要求。有的单位即便是招用一个看门的，烧锅炉的都要求本科学历。而你没有那张毕业证，你也只能是在人家大门外看看，就是进不去。

学历是商业合作的一个重要武器

商业合作洽谈成功与否，其相关因素众多。但是其中一个重要因素就是学历。找合作伙伴，都想找一个高素质、高诚信的团队，而高学历就是这两项的最佳代表。与高学历的团队合作就意味着找到了一个志存高远、志同道合的合伙人。对于合作方来说，那是一种光荣、荣耀。而学历低或无学历组成的团队常常会让他们大失所望，甚至会怀疑和这样的人合作能否看到希望的曙光。因此，很多学历不高的老板，总是愿意接纳高学历人才作为他的助手。

学历是干部或员工晋升的首要要求

在一些机关、企业，要想得到晋升，最起码的要求是必须有大学学历。如果没有，除非你有影响很大的事迹或业绩。农村常说：“找个有钱人，少奋斗半辈子。”而这里是，如果你有高学历，则真是能少奋斗好些年。要不然，你想得到提拔，那只有毫不客气地告诉你：“熬吧。”如果不想继续遭受煎熬，就赶快的去弄个学历吧。（一定要合法啊，否则像方舟子公开质疑前微软（中国）公司总裁、新华都集团总裁唐骏学历造假的事件又要发生了呢。）

快舍掉那些所谓的经验论、能力论的想法吧。经验可以通过学习经历人人具有，能力可以通过锻炼培养人人拥有。但是，如果你没有学历，有时候连报名的资格都没有，还怎么去经历，去得到锻炼？