河南职业经理人离职潮起

时间:2015-09-07点击:

初秋时节,在这个象征收获的季节,河南乃至全国有不少职业经理人却选择了离职。每位职业经理人的离开,背后都隐藏一段故事,除了最常见的业绩下滑之外,职业经理人难以适应转型阶段新的要求、与老板的理念不合以及企业内部利益失衡等种种因素,都是促使双方分手的原因所在。

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凉意来袭职业经理人密集离职

初秋时节,天气转凉。在这个象征收获的季节,不少职业经理人却对原东家选择了离开。

830日,好想你总经理苗国军将离职的消息在圈内热传。消息源于好想你近日一则公告。该公告显示,公司将于914日召开2015年第三次临时股东大会,其中涉及关于董事会换届选举非独立董事、独立董事等议案。现任董事、总经理苗国军在名单中的缺席,令外界对其离职猜测甚多。而此时,距离他入职好想你还不到一年时间。

这个河南营销界明星级职业经理人的职场变动,再度引起人们对职业经理人话题的深思。在这个秋季,关于职业经理人变动的消息,一次次触及人们的神经。

8月中旬,有消息称,千万年薪职业经理人冯劲义从升龙集团总裁位置上离开,此消息令郑州地产圈格外关注。冯劲义曾经于20141216日从龙湖地产离职,此后加盟升龙集团。有榜单显示,国内2014年薪资在1000万元以上的职业经理人仅11位,冯劲义以1295.3万元占据一席。817日,冯劲义加盟绿都,同时,绿都原总经理丁力离职且不再担任法人。

725日,和昌集团董事长韩恺在自己的微信朋友圈发文《曾经的和昌,永远的森林湖》卸任和昌集团感言,配文是人生没有森林湖!守住基本面,重新出发。韩恺先生开篇直言:我将于九月一日之前卸任和昌集团董事长,即将赴任中瑞控股副董事长一职……”

从任职鑫苑总裁,却最终离开。从零开始,一手将和昌打造成郑州房地产界的黑马和明星,却依然最终离开,韩恺的岗位调整引起郑州地产圈诸多感慨。

与此同时,大商郑州地区集团高层团队亦遭遇一场大换血,包括地区集团一把手皇甫立志在内的核心高层被波及。

本报记者注意到,就在刚刚召开过的双汇股东大会上,亦完成了一场人事变动。在本次换届中,原集团老将游牧出任双汇发展总裁,原双汇发展总裁张太喜出任双汇集团总经理。

825日,从河南远嫁他方的上市公司东方银星也发布公告,称公司总经理邓关键等高管向公司申请辞去相应职务。

放眼国内,职业经理人离职密集而频繁。北京北斗星通导航技术股份有限公司董事、总经理马晓波于83日提交了辞职报告;东风悦达起亚任职时间最长的苏南永即将离任;保利成都公司总经理何亦宝已经离职……

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难适转型VS理念失和业绩指标成导火索

在经济下行,地产、快消等诸多行业集体承压之下,外界对这些明星企业内的人事变动更是有了不同往常的解读。而与此同时,职业经理人与东家之间种种分歧再次摊开。除了业绩这一硬性评判标准外,两者之间实则是两种思维、两种站位、两种心迹的冲突与妥协,局外人很难体会其中的真实感受。

其实,每个职业经理人的离开,都隐藏一段故事。不过,大多数离开者对外界采访选择了回避。

每一次看似不经意的转身,却总会留下沉重的背影。默默地离开,正如当初默默地相遇。互道一声:珍重。据说,这是冯劲义731日发布的微信朋友圈。

对于冯劲义的离职原因,据传在这半年时光里,冯之所以水土不服,是因为在管理公司方面,得不到老板足够的授权

冯劲义为数不多的公开亮相中,给郑州留下的印象,是在一次媒体发布会上的道歉。20155月,郑州升龙天汇广场因小区停车位事件引发纠纷,受到业内广泛关注。513日下午,在升龙就此事召开的媒体见面会上,冯劲义代表公司向社会各界表示了深切歉意。

韩恺离职,有消息称可能与母公司中瑞控股掌门人万永兴失和有关。纵观韩恺职业生涯,相似处在于,在高峰时期忽然跌倒,而上一次变局则发生在鑫苑置业总裁任上,因与老板张勇不和,最终出走。相较而言,韩恺性格张扬,个性鲜明。

纵观这一轮职业经理人职位变动,被推至前台者,多为在行业内影响较大的明星级人物。据记者了解,在一些中小企业,最近职业经理人的变动同样频繁。

纵观这一轮职业经理人的变动,尽管各有不同原因,但多数与经济下行形势下的业绩指标不无关系。以大商的人事变动为例,随着大势的转变,电商搅局抢占份额,对传统百货而言,业绩承压已成为绕不开的话题,万达百货如此,大商在河南亦如此。尽管公众也看到整个团队在转型,但似乎并未打动集团总部……

筑英猎头合伙人齐艳辉告诉记者,行业上升期、业绩好的时候,职业经理人与老板的关系表面上会较为和谐,但当业绩指标不佳时,以往隐藏的矛盾会更为明显和尖锐,比如职业经理人和老板的理念问题、授权问题等,当这种矛盾激化到一定程度时,职业经理人会选择出局。

对于职业经理人抱怨的授权和信任问题,部分老板认为,职业经理人是企业高层管理的中坚人才,但职业经理人可以共创、共享但没有共担,即可以创业、干事、共富贵,但不能共患难,一旦遭遇巨大的行业风险,职业经理人难以依靠。他们毕竟只是打工的,存在危机时期的离心现象,存在道德风险

事实上,从战略层面,无论多牛的职业经理人,当遇到与企业发展相悖的时候,企业的决策人一定会舍车保帅。这是战略选择,更是策略需求。

郑州地产界一位老板在与本报记者谈及这一话题时表示,他更换职业经理人的理由,便是看这一阶段是否契合企业的发展。可能这个职业经理人在公司发展的上个阶段比较适合,但在公司进入更高的发展阶段或面临新的转型发展时便未必适合,这便需要考虑更换新的人选。

这一说法,得到了部分老板的认可。在互联网和经济下行冲击下,不少企业面临新的战略转型甚至不亚于二次创业。而在推进这些转型中,职业经理人理念未与老板契合,或推动转型不力,都可能导致职业经理人离开。

职业经理人的离开,亦不乏和内部利益失和有关。比如维体前总经理靳伟日前表示,维体是内部出了问题,是股东们之间有了矛盾,他的离开也与此有关。

因为传统文化的影响,公司很容易产生两种互相抵触的力量,这在创业初期不容易显现,但是公司有一定规模之后,或者说开始有利益分配的时候,分手就难免。靳伟说。

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创业VS新东家下一站何往

事实上,职业经理人与老板之间的问题,很难判断对错。无论站在哪一方,均有各自合理的逻辑。

不过,对于职业经理人的新去向,人们同样给予关注。他们的下一站,将向何方?

从我们做猎头的经验来看,职业经理人在做到极致的时候,未来在寻求新职位时往往难度较大。齐艳辉告诉记者,在中小企业的职业经理人离开后,往往较为容易找到下家。但薪资加上股权原本就处于高位的职业经理人,能够承接起他们的平台会相对有限。

其实,在目前多数企业推进战略转型的阶段,对于不少职业经理人寻找新东家也是挑战。当行业由高增长态势到低速甚至停滞增长后,企业面临新的转型,职业经理人曾经的经验或会失灵。以前的业绩可能更多源于行业红利,也可能是积累到爆发的临界点了,但到转型阶段就不一样了。转型阶段,需要的是敢于创新,而且能够将创新落地的人。一位业内人士表示,这种新的行业形势,大多数企业都对职业经理人的履历背景、创新能力和执行落地能力有了更高要求。如果职业经理人未能跟上新形势和新要求,下一站的选择将会陷入尴尬。

创业,一直是不少职业经理人的选择,尤其在当前大众创业、万众创新的时代,职业经理人创业似乎也是一条出路。

原万科高级副总裁、北京公司董事长毛大庆离职后便选择了创业。有开发商认为,毛大庆在万科的日子,已经做到了职业经理人的顶峰。今年3月,毛大庆宣布离开万科和独立创业的消息,他将打造一个基于办公室出租服务的创投孵化平台。

对此,真格基金创始人、新东方联合创始人徐小平当时评论认为,毛大庆以46高龄放弃近千万高薪和半生打造的顶级职业经理人荣誉出来创业,其挑战自我、拥抱风险、追求梦想的精神值得敬佩。传统行业有大量优秀经理人,只要他们敢于追随大庆的脚步,就能极大释放自己的能量。

在河南,也不乏选择创业的职业经理人。但并非所有职业经理人都适合创业。做老板和打工要面临完全不同的场景,创业要面临许多新的问题,比如原有平台上的资源能嫁接多少,是否具备战略思维,新的市场形势是否适应,资金又能否支撑等。齐艳辉告诉记者。一位职业经理人明确告诉记者,曾经有不少人劝他出来创业,但他清楚自己并不适合做老板。

对于离开的职业经理人,下一站无论是选择新东家还是选择创业,我们都真诚送上祝福。

(来源:腾讯新闻)

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