引导语：

    许多招聘会结束，负责招聘的企业HR们在讨论招聘会情况时，往往会对面试过程中的一些面试者做一点评。当然，他们谈论的对象一定是面试中给他们留下印象的面试者。而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者。

有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。他们是怎么做到的呢？

1：勇于展现你与面试官或公司文化有相似之处者

案例：

    小强最近得到一个与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。为了面试中表现出色，在面试前一天傍晚小强特意去了一趟那家公司。小强仅仅只是想看看公司办公楼在什么地方，就在这时一位正在扫地的大楼管理员注意到了他，并询问他是否需要帮忙。

    小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试，想先了解一下这里的情况。”那为管理员把小强请到面试官的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。很显然，面试官是位收藏迷。当天晚上，小强匆忙去了趟图书馆，并详细查阅了有关轮船模型的资料。

    第二天，小强与面试官见面了，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试官的好感。小强也因此得到了那个工作机会。

点评：

   作为一个求职者，因为人生阅历的不同，与面试官的人生轨迹基本没有交集。所以，很难找到与面试官的相似处。但你应该尽力找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2： 聆听面试者的问题、评论或者感受

往往人们“喜欢别人听自己讲话胜于自己听别人讲话”。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3： 赞美时不要做得太过头

面试时当注意到办公室布置的新颖漂亮，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试官讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

4： 话停顿时显得像是在思考的样子

这个小细节可以反映出你是个勤于思考的人，同时反映出了你的稳重。这种做法适用于面对面的面试方式。因为，许多面试官都喜欢善于思考的面试者，这个微笑细节一方面突出了你的性格比较谨慎，另一方面也能看出你知识的存储情况。

提示：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5： 适当做笔记

随身携带一个小型记事本。在面试官说话时，特别是在你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以做下记录。做笔记不仅表明你在注意听，而且也表现出你对面试官的尊重。

当你求职的时候，你是一个求职者。可若想在最短的时间内找到理想的工作，就不应该让自己总是陷入求职者这个角色。尝试一下换位思考。试着把自己想象成面试官，站在面试官的角度，想象一下他会对那类求职者产生兴趣，产生好印象。然后就去照他们的标准把自己武装成他们喜欢的样子。这样，你在面试中的胜算就无形中大出许多。

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