引导语：
金秋“十月”即将到来，紧接着一年一度的“秋冬季校园招聘会”就要来临，“秋季校园招聘会”相对于“春季校园招聘会”而言更加容易受到企业老板的重视，俗语说金九银十，这个时期也正是社会人才流动较大的时候。 同时对于应届毕业生来说，校园招聘是非常好的求职机会。相比较现场招聘来说，校园招聘的企业实力更强，开出的薪水待遇也更高。但是校园招聘的难度也不小，由于好的企业关注度大，常常一个职位会有成百上千的人才争抢。针对以上情况，我们来看一看招聘专家给出的一些建议。
针对性要强
应届大学生一定要了解自己的求职需求，不要“眉毛胡子一把抓”。因为很多招聘会开出的条件虽然诱人，但是职位却未必适合自己。与其在这样的职位上耗费精力，不如寻找适合自己的职位下功夫去准备。
关注度要广
要从各种渠道获得丰富的招聘资讯。不仅要关注自己学校发布的校园招聘信息，也要看其他院校的招聘信息，甚至也可多留意全省范围内的校园招聘信息。因为一般情况下省会的知名高校较多，很多知名企业会选择将省会高校作为校园招聘的举办地。安阳的学生可以通过校园BBS、学院的就业指导中心网站、在郑州的朋友、同学等等获得更多资讯。
面试准备要充分
如今毕业生人数众多，获得一个面试通知，就是一个难得的机会。一定要珍惜、把握住。面试仪表方面的问题也一定要注意的，具体的指导意见在很多求职论坛里都可以得到。除此之外，还要多了解所应聘企业的具体情况。如果原先不了解，通过互联网、向同学、朋友打听等等方式也一定要了解。据了解曾经有一个应聘者这么回答“日丰是做电灯管的”（实际上是做铝塑管的），这样的求职者绝对没有应聘成功的希望。
求职规划有条理
实际上，应届毕业生求职就是一场没有销烟的战争，每一步应该做什么，得想清楚。否则面对着满天的招聘信息，一定会看花了眼，顾此失彼。招聘专家建议，可以自己准备一个小本子，把重要的招聘信息记在一起，每个招聘职位自己都需要做什么、进行到什么程度都一一列出，完成一项就划掉一项。以保证求职“工程”进行得高效、有条理。
